Mientras m\u00e1s buscamos la salida positiva para los trabajadores en las nuevas normas legales respecto de la jornada de trabajo (art\u00edculos 22 y 22 bis), m\u00e1s complejo resulta dar con la respuesta. Lo \u00fanico que hasta ahora est\u00e1 medianamente claro para nosotros, es que ser\u00e1 en definitiva la direcci\u00f3n del trabajo quien determine cu\u00e1ntos son los ciclos que se puedan acordar entre las partes, as\u00ed como fijar el l\u00edmite para la distribuci\u00f3n diaria y semanal de las horas de trabajo en el ciclo.
A simple lectura de la ley, queda claro que podr\u00edan ser innumerables alternativas.
Para nosotros la m\u00e1s conveniente es que los trabajadores acuerden con la empresa donde trabajan que la jornada se distribuya semanalmente en 4, 5 o 6 d\u00edas, seg\u00fan indica el art\u00edculo 28.<\/p>\n\n\n\n
2.- Entonces corresponder\u00e1 a la Direcci\u00f3n del Trabajo la interpretaci\u00f3n de aquello que dice la ley en cuanto a que la jornada podr\u00e1 distribuirse sobre la base de \u00abpromedios semanales en lapsos de hasta 4 semanas\u00bb.
\u00bfAcaso significa que la empresa y sus trabajadores podr\u00e1n acordar una distribuci\u00f3n de la jornada por menos de 4 semanas y de cuantas horas ser\u00eda la jornada semanal?
\u00bfO es que necesariamente debe hacerse en 4 semanas y no menos para permitir que al menos 2 de esas semanas sean de 45 horas?
Creemos que la ley establece que puede pactarse m\u00e1s de un ciclo. Si se aplicara esta l\u00f3gica podr\u00edamos tener ciclos de 2 semanas donde una de ellas sea de 45 horas de trabajo y la siguiente de 35, o bien ciclos de 3 semanas con 2 semanas de 45 horas y una semana de 30 o bien una de 45 y 2 de 37,5 horas e incluso ciclos de 4 semanas con 2 semanas de 45, una de 40 y una semana de 30.
Todas estas alternativas podr\u00edan tener variantes diversas y cada una transformarse en un ciclo, sin dejar de lado que tambi\u00e9n se da la posibilidad a las partes de acordar diversos mecanismos para distribuir la jornada diaria. El punto es que la misma ley dice que \u00ablas partes podr\u00e1n acordar diferentes alternativas de distribuci\u00f3n de la jornada en un ciclo\u00bb, por que podr\u00edan presentarse para aceptaci\u00f3n tantos ciclos c\u00f3mo la empresa estime convenientes se propongan.
Y eso no es todo pues a rengl\u00f3n seguido la ley dice que el empleador comunicar\u00e1 al trabajador la alternativa que se aplicar\u00e1 en el ciclo siguiente, con una semana de antelaci\u00f3n al inicio de este. O sea ser\u00e1 la empresa la que \u00absugerir\u00e1\u00bb diversos ciclos as\u00ed como la distribuci\u00f3n de la jornada diaria y semanal. \u00bfQuien llevar\u00e1 todas las de ganar?
Para que no nos pasen gatos por liebre hay que organizarse y negociar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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