Cada vez que se produce un cambio en las condiciones pactadas en el contrato, esta debe quedar registrada en un anexo del mismo, siempre firmada por las partes.
Desde hace algunos a\u00f1os es una obligaci\u00f3n para las empresas registrar los contratos de trabajo en el sitio electr\u00f3nico de la direcci\u00f3n del trabajo (ver art\u00edculo 9 bis del c\u00f3digo) y el 28 de octubre de 2021 se dict\u00f3 el Decreto 37 que establece entre otras, la obligaci\u00f3n de los patrones de registrar los anexos de contrato en el sitio web de la DT, al igual como lo hacen con los contratos de trabajo. Es importante tener en claro que el plazo m\u00e1ximo para registrar el anexo de contrato es de 15 d\u00edas corridos desde su firma y que para registrar el anexo de contrato es necesario que el contrato est\u00e9 registrado en el sitio web de la DT. La obligaci\u00f3n de registrar el anexo de contrato rige a contar del 28 – 6 – 2023.<\/p>\n\n\n\n
2.- Es una pr\u00e1ctica com\u00fan que el trabajador reciba algunos beneficios econ\u00f3micos que no quedan registrados en documentos y que conocemos como cl\u00e1usulas t\u00e1citas. As\u00ed lo define la D. del T. \u00abUna relaci\u00f3n laboral expresada a trav\u00e9s de un contrato de trabajo escriturado, no s\u00f3lo queda enmarcada dentro de las estipulaciones del mismo sino que deben tambi\u00e9n entenderse como cl\u00e1usulas incorporadas al respectivo contrato, las que deriven de la reiteraci\u00f3n de un pago u omisi\u00f3n de determinados beneficios, o de pr\u00e1cticas relativas a funciones, jornadas, etc., que si bien no fueron contempladas en las estipulaciones escritas, han sido constantemente aplicadas por las partes durante un lapso prolongado, con la aceptaci\u00f3n diaria o peri\u00f3dica de las mismas, configurando as\u00ed un consentimiento t\u00e1cito entre ellas, el cual, a su vez, determina la existencia de una cl\u00e1usula t\u00e1cita, la que debe entenderse como parte integrante del contrato respectivo, sin que el empleador las pueda modificar, alterar o eliminar por su sola voluntad.\u00bb
Cuando le quieran privar arbitrariamente de un beneficioso ganado que no est\u00e1 en el contrato, debe reclamar dentro de los 30 d\u00edas siguientes a la sanci\u00f3n u omisi\u00f3n, para que sea la autoridad del trabajo la que establezca que existe una cl\u00e1usula t\u00e1cita.
No deje que lo pasen a llevar, reclame, pida apoyo a su organizaci\u00f3n sindical.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"