Preguntas nos llegan a diario y de todo tipo. Muchas de ellas las hemos incluido en un libro del que preparamos una tercera edici\u00f3n. Es probable que hayan algunos cambios menores, sin embargo y por ahora entregamos algunos datos que vale la pena considerar. Los errores que puedan aparecer ser\u00e1n corregidos antes de publicar y ustedes nos deben ayudar mucho en eso. No somos infalibles solo buscamos apoyar.
Las Cajas de Compensaci\u00f3n son Instituciones de derecho privado, sin fines de lucro. El financiamiento de ellas se da con el 0.6% de la remuneraci\u00f3n del trabajador que est\u00e1 en FONASA (se descuenta del 7%) y los intereses de los pr\u00e9stamos que otorga la Caja a sus beneficiarios. Toda empresa que tenga m\u00e1s de 8 trabajadores tiene la obligaci\u00f3n de que estos se incorporen a una Caja de Compensaci\u00f3n.
En la caja de compensaci\u00f3n se otorgan al trabajador diversos beneficios, entre los que se cuentan Asignaci\u00f3n por Matrimonio, Nacimiento, Becas Escolares, Defunci\u00f3n. Tambi\u00e9n entregan pr\u00e9stamos sociales. Al momento del finiquito, si el trabajador tiene una deuda pendiente con la CCAF, teniendo derecho a indemnizaci\u00f3n, el empleador puede descontar del saldo insoluto las cantidades correspondientes para cancelar la deuda. Si los fondos fueran suficientes podr\u00e1 descontar la cantidad que alcance para ello. El saldo quedar\u00e1 pendiente para ser descontado por el nuevo empleador en su momento.
De ello deber\u00e1 dar cuenta el empleador a la respectiva Caja de Compensaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
2.- La deuda solamente queda saldada cuando el trabajador que ha solicitado el pr\u00e9stamo paga la totalidad de su deuda con la CCAF. El empleador es solamente un intermediario para descontar los montos que corresponden e integrarlos a la Caja. La deuda no se extingue al momento del t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral con un empleador determinado, sino que cuando se cancela su totalidad. Si tiene deuda y se la va a descontar el nuevo empleador, este descuento no debe superar en 15% mensual de su remuneraci\u00f3n.
Los trabajadores pueden cambiarse de una Caja a otra, para esto deben realizar una votaci\u00f3n ante ministro de fe (inspector del trabajo o notario) en donde votan la desafiliaci\u00f3n a la caja en donde est\u00e1n y tambi\u00e9n votan la nueva caja a la que se quieren incorporar.
Para que esta votaci\u00f3n sea v\u00e1lida, debe acordarse por el 50% + 1 del total de trabajadores de la empresa y luego debe ser notificada al empleador.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"