Las cotizaciones sindicales son de propiedad de la organizaci\u00f3n y por ende de todos los trabajadores. No son una cuenta de ahorro a la que los trabajadores tienen acceso en tiempos o fechas determinadas y tampoco una fuente de ingresos para ser gastada en gestiones de cualquier tipo, si antes no fueron presentadas en un presupuesto de gastos aprobados por los trabajadores.
Por cierto que es una obligaci\u00f3n de los socios del sindicato suplir las p\u00e9rdidas de ingresos en que incurren los dirigentes, sobre todo cuando deben gestionar durante su tiempo de trabajo, pero es bastante claro tambi\u00e9n que los organizados deben conseguir en sus contratos colectivos que las empresas se hagan cargo del pago de las horas que se ocupan en gesti\u00f3n sindical.
Los trabajadores pueden y deben acercar su sindicato a federaciones, confederaciones o centrales sindicales si as\u00ed les parece, pero deben tener muy claro la cotizaci\u00f3n que van a pagar a la organizaci\u00f3n de grado mayor, de la misma manera que deber\u00edan conocer los beneficios que adquieren al ser parte de tal o cual organizaci\u00f3n. Por cierto no hablamos de beneficios econ\u00f3micos, pero es claro que el apoyo, la asesor\u00eda, el descanso y la recreaci\u00f3n deben ser parte de las preocupaciones de las organizaciones de mayor grado.<\/p>\n\n\n\n
2.- Ninguna organizaci\u00f3n sindical de base debe entregar a una organizaci\u00f3n mayor la administraci\u00f3n de sus recursos. Estos deben ser cautelados por la directiva sindical, principalmente por el tesorero, quien tiene la obligaci\u00f3n de rendir cuenta peri\u00f3dica de los ingresos y egresos del sindicato. Ciertamente que desde que se derog\u00f3 la norma que permit\u00eda que las autoridades del trabajo se hicieran parte de acciones de revisi\u00f3n en caso de reclamo de los socios del sindicato, se abri\u00f3 la puerta al aprovechamiento y la corrupci\u00f3n, pero los trabajadores a\u00fan pueden ser vigilantes de sus recursos y no permitir que estos sean dilapidados.
La clave de un buen sindicato est\u00e1 en la educaci\u00f3n de sus socios, el conocimiento de los deberes y los derechos, la organizaci\u00f3n de equipos de trabajo, el control de sus ingresos y bienes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"