Con el respeto por el t\u00e9rmino, queremos decir que los servicios m\u00ednimos son una soberana barrabasada. Y es que los empresarios se suben absolutamente por el chorro. En muchas presentaciones requieren que parte imp\u00f2rtante de los trabajadores que negocian est\u00e9n en disposici\u00f3n de conformar equipos de emergencia. Y asi la huelga pasa a transformarse en una an\u00e9cdota, pues pese a consagrarse el derecho a ella, en la pr\u00e1ctica muy pocos podr\u00e1n hacerla efectiva pues las empresas pretenden seguir funcionando como si nada ocurriera.
En nuestra opini\u00f3n lo \u00fanico que deber\u00eda regir es lo que establece el art\u00edculo 362 del C\u00f3digo, pues all\u00ed se indica con claridad que algunos ministerios podr\u00e1n calificar a aquellas empresas donde no se puede declarar la huelga. Sin embargo, con los nuevo art\u00edculos 359 y 360 se complejiza en extremo el proceso de negociaci\u00f3n, pues los trabajadores deben tomar nota de la petici\u00f3n del empleador y rechazarla, para que en seguida la Direcci\u00f3n Regional del trabajo y\/o la nacional si se diera el caso, se pronuncien por algo que ya debiera estar determinado seg\u00fan y como lo indica el art\u00edculo 362.<\/p>\n\n\n\n
2.- La gran mayor\u00eda de las empresas en nuestro pa\u00eds, son instituciones privadas destinadas a obtener ganancias producto de la venta de mercanc\u00edas o servicios y en su gran mayor\u00eda no atienden servicios de utilidad p\u00fablica, por lo que una hipot\u00e9tica huelga no causar\u00e1 da\u00f1o a la salud ni a la econom\u00eda del pa\u00eds y tampoco complicar\u00e1 el abastecimiento de la poblaci\u00f3n, ni a la seguridad nacional. Lo \u00fanico que suceder\u00e1 en caso de huelga es que la empresa no tendr\u00e1 ganancias durante los d\u00edas de huelga.
Seguir entregando garant\u00edas a los patrones, en desmedro de las organizaciones sindicales es un absoluto contrasentido.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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