Nosotros, los clasistas, no nos perdemos en el an\u00e1lisis, por mucho que llenen las redes de agradecimientos por algo que no es tan claro como pretenden presentarlo, o se siga diciendo que vamos como flecha hacia la dignificaci\u00f3n de clase. As\u00ed como tenemos claro que nunca la derecha podr\u00e1 dar respuesta a nuestras demandas de dignificaci\u00f3n, tambi\u00e9n nos queda claro que ni en el centro ni en la izquierda los problemas de los trabajadores son una preocupaci\u00f3n verdadera. Todos, sin excepci\u00f3n, solo se recuerdan de nuestra existencia cuando requieren los votos para seguir apernados en sus cargos.
La mejor demostraci\u00f3n de lo que decimos est\u00e1 en la legislatura laboral aprobada en estos a\u00f1os de gobiernos de coalici\u00f3n. Todas las leyes fueron aprobadas por qu\u00e9 se logr\u00f3 acuerdo entre el gobierno de turno y la oposici\u00f3n. Cambiaron de lugar en el poder pero las leyes que dictaron avanzaron porque ellos llegaron a acuerdos y recibieron, lamentablemente, en muchos casos la bendici\u00f3n del sindicalismo entreguista, que ha olvidado sus or\u00edgenes e historia.
Por eso, y sin desconocer demandas hist\u00f3ricas que siempre hemos reivindicado, ser\u00eda bueno tomar en cuenta inquietudes que plantean muchos trabajadores organizados y de las que nadie dice una palabra. Se plantean en las asambleas, se exige colocarlas en los contratos colectivos, que se les env\u00eden cartas a gobierno y parlamentarios para que legislen. Y siguen ah\u00ed, ignoradas. Hay que asumirlas y sacarlas del ba\u00fal.<\/p>\n\n\n\n
2.- * Pago de remuneraciones cada 30 d\u00edas *Colaci\u00f3n, locomoci\u00f3n y uniformes para todos los trabajadores, independiente del tipo de contrato * Fijar como punto inicial de una negociaci\u00f3n los beneficios existentes, incluido reajustes. * T\u00e9rmino a la facultad patronal de declarar y no pagar mensualmente las cotizaciones de AFP, Salud y Seguro de Cesant\u00eda. *No m\u00e1s descuento del aporte patronal al seguro de cesant\u00eda.
* Establecer la facultad a los trabajadores de cambiar a sus representantes en el Comit\u00e9 Paritario cuando estos no est\u00e9n cumpliendo con su rol. * 8 horas diarias de trabajo continuas, por 5 d\u00edas a la semana * *Gratificaci\u00f3n garantizada anual de 4,75 ingresos m\u00ednimos pagada en doceavos.
Por cierto que son muchas m\u00e1s y todas importantes pues son expresi\u00f3n de asambleas de trabajadores.
\u00bfCuanto hacemos porque sean demandas concretas defendidas por todos los que postulamos la organizaci\u00f3n de la clase trabajadora? \u00bfNo estar\u00e1 llegando la hora de dejar de mirarnos el ombligo y trabajar en serio por la unidad de criterios y demandas irrenunciables?.
Se acerca un nuevo primero de mayo, es hora de sacar lecciones y avanzar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"