Dejo en primer lugar la constancia de que no he encontrado ning\u00fan antecedente m\u00e1s o menos completo, de lo que aprob\u00f3 en definitiva el Senado hace unos d\u00edas respecto a las 40 horas semanales de trabajo. Me dijo un compa\u00f1ero que la CUT y otros sindicaleros estaban muy felices con esto, le respond\u00ed que no se olvide que la CUT y otros sindicaleros validaron el seguro de cesant\u00eda en el 2001, que tiene entre sus normas la facultad del empleador para descontar de la indemnizaci\u00f3n el aporte que hace al seguro de cesant\u00eda, lo que significa que el trabajador pierde el 20% aprox. de su indemnizaci\u00f3n.
Hay que fijarse quien aplaude, le coment\u00e9.
No somos obtusos como para no entender que es un avance que la jornada de trabajo baje de 45 a 40 horas, lo que no aceptamos es que intenten convencernos que se logr\u00f3 una conquista que mejorar\u00e1 sustancialmente la condici\u00f3n de los trabajadores.
Menci\u00f3n aparte es clarificar de una vez por todas – aunque se siguen haciendo los lesos – que este proyecto de ley aprobado no tiene nada que ver con el presentado en el 2017.
De lo que se puede extraer de la prensa, pues el sindicalismo triunfante no ha dado pautas claras, es que el beneficio ser\u00e1 gradual hasta llegar en 5 a\u00f1os a la jornada de 40 horas y que en algunos sectores reci\u00e9n en 5 a\u00f1os se comenzar\u00e1 a aplicar la ley – choferes, auxiliares interurbanos y de transporte rural de pasajeros, trabajadores de ferrocarriles, tripulantes de vuelo entre otros – no estando a\u00fan claro si tambi\u00e9n ser\u00e1 gradual esta aplicaci\u00f3n.
Al menos para nosotros, trabajadores clasistas chilenos, el sue\u00f1o de Chicago de 8 horas de trabajo, 8 horas de descanso y 8 horas de recreaci\u00f3n continua sin realizarse.<\/p>\n\n\n\n
2.- Hasta ahora solo est\u00e1 claro – y m\u00e1s o menos no m\u00e1s pues no se ha publicado el texto \u00edntegro de la ley acordada – que habr\u00eda jornada de 4 dias trabajados por 3 de descanso, o sea jornadas de 10 horas diarias con la posibilidad de extenderlas a 12 si es que hay pacto por horas extras. En las discusiones y negociaciones se dec\u00eda tambi\u00e9n que en sectores como la atenci\u00f3n a p\u00fablico en gastronom\u00eda hoteler\u00eda y turismo se aplicar\u00eda a todo el personal la ley vigente de cortar turnos (art\u00edculo 34 bis), lo que implica 2 jornadas diarias de 4 horas interrumpidas por un corte que puede ser hasta de 4 horas.
Como ven, este discursito de que va a mejorar la calidad de vida con la rebaja de la jornada semanal de trabajo, es hasta por ahi nomas po’.
Habr\u00e1 que seguir peleando. 8 horas diarias continuas es la demanda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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