La legislaci\u00f3n solo entrega pautas de c\u00f3mo debe ser la negociaci\u00f3n colectiva en tiempo y forma, pero omite una serie de cuestiones que son importantes para quienes se van a embarcar en este camino. Creemos que lo fundamental para un proceso exitoso ser\u00e1 contar con los recursos humanos y econ\u00f3micos que permitan confrontar la prepotencia y la negativa patronal a las peticiones de los trabajadores e intentar salir victoriosos.
En un sistema como el que vivimos nadie, ni siquiera los propios trabajadores organizados podr\u00e1n afrontar un conflicto como la huelga si es que no disponen de recursos. Por eso la desesperanza, el agobio y la aceptaci\u00f3n de lo que venga. \u00bfPara qu\u00e9 intentar luchar si vamos a terminar perdiendo? \u00bfY c\u00f3mo hacerlo si las remuneraciones son bajas y hay poco esp\u00edritu de solidaridad entre los trabajadores?\u00bfQu\u00e9 hacer con aquellos que, por diferentes motivos son parte del proceso pero no activan ni participan?.
Los recursos humanos son los trabajadores involucrados. Mientras m\u00e1s trabajadores de la empresa est\u00e1n sindicalizados m\u00e1s factible es demandar mejoras en distintos aspectos del vivir laboral. Que hacer con aquellos que no se integran o estando en la organizaci\u00f3n no participan? Debemos buscar mecanismos que promuevan la participaci\u00f3n, pero tambi\u00e9n generar instancias que la hagan obligatoria para quienes buscan obtener beneficios sin mover un dedo.
Y si no participan por una opci\u00f3n personal, que no lleguen a disfrutar de los beneficios en las mismas condiciones que todos.
La legislaci\u00f3n ser\u00e1 nuestro gran adversario pero debemos buscar los resquicios – as\u00ed como lo hacen los patrones para violarla \u2013 que nos permitan instalar requisitos de participaci\u00f3n efectiva para el disfrute de algunos beneficios. Mientras no lo hagamos seguiremos viviendo derrotas.<\/p>\n\n\n\n
2.- Respecto de los ingresos, que no son otra cosa que los recursos financieros para afrontar una huelga Debemos entender de una buena vez que si no generamos un fondo para afrontar los d\u00edas de paro, hacer efectiva la huelga seguir\u00e1 siendo complejo y los resultados posteriores implicar\u00e1n incertidumbre, menos participaci\u00f3n y p\u00e9rdida de fuerza de la organizaci\u00f3n, que es lo que actualmente sucede en la mayor\u00eda de quienes afrontan huelgas.
\u00bfPero c\u00f3mo reunir dinero sin que estos se pongan en riesgo por alguna mala gesti\u00f3n? De qu\u00e9 manera asegurar que la plata se usar\u00e1 en la huelga o retornar\u00e1 a sus due\u00f1os si esta no se produce?
Estos dos elementos sin duda son vitales en nuestro trabajo. Si no resolvemos ambas cuestiones seguiremos expuestos a tener que buscar soluciones m\u00ednimas, que en ning\u00fan caso resolver\u00e1n el problemas de fondo y, nos guste o no, seguiremos al debe en este desaf\u00edo de dotar a los trabajadores de instrumentos con los que enfrentar la negativa patronal a mejorar sus condiciones econ\u00f3micas y sociales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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