Algunas autoridades y personas se han molestado con nosotros cuando decimos que la ley laboral est\u00e1 confeccionada con un marcado tinte pro empresa.
Como muestra un nuevo ejemplo. El art\u00edculo 12 del C\u00f3digo del Trabajo es bastante claro: \u00abEl empleador podr\u00e1 alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, a condici\u00f3n de que se trate de funciones similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad sin que ello importe menoscabo para el trabajador\u00bb.
Junto con esto el inciso segundo del art\u00edculo citado indica que \u00bb por circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa, podr\u00e1 el empleador alterar la distribuci\u00f3n de la jornada convenida hasta en sesenta minutos, sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo, debiendo dar el aviso al trabajador con 30 d\u00edas de anticipaci\u00f3n a lo menos.
\u00bfQue sucede regularmente? Lo primero, y m\u00e1s importante, es que son pocos los trabajadores que reclaman cuando se pasan a llevar estas normas, por que en la relaci\u00f3n capital – trabajo, el que reclama es calificado como conflictivo, lo que indica que aquel que pide respeto a sus derechos es candidato cierto a la p\u00e9rdida de empleo, y cada vez son menos los trabajadores que est\u00e1n dispuestos a correr el riesgo. No podemos desconocer que muchas de estas reclamaciones no alcanzan a ser tramitadas a tiempo, por lo que los casos no son resueltos y el trabajador se queda con la sensaci\u00f3n de desprotecci\u00f3n, dejando de creer que hay normas que impiden el abuso patronal.<\/p>\n\n\n\n
2.- Aunque hemos sido rigurosos en el informar, es bueno reiterar que el menoscabo es toda aquella acci\u00f3n de la patronal que lesiona, minimiza o anula derechos vigentes, est\u00e9n o no escriturados en los contratos o anexos de contrato.
Por ejemplo, es menoscabo que lo trasladen de una instalaci\u00f3n a otra y esto implique un aumento en el gasto de locomoci\u00f3n (aunque sea dentro de la misma ciudad). Desde que se comete la infracci\u00f3n tiene 30 d\u00edas para reclamar.
Si tiene dudas pregunte en cualquier organizaci\u00f3n sindical, aunque lo ideal ser\u00eda constituir sindicato en la empresa donde trabaja.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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