No es cierto eso de que el verano no hay problemas, siempre los hay y lo que los trabajadores necesitan es que siempre haya una organizaci\u00f3n capaz de responder a sus dudas y preocupaciones.
Seguimos trabajando toda la semana, atendiendo asambleas en s\u00e1bado e incluso algunas en domingo. Cierto es que quisi\u00e9ramos cerrar por algunos d\u00edas pero no podemos hacerlo y nos arreglamos de alguna manera para estar presentes.
Y ha sido muy bueno porque siempre hay cosas que aclarar, como esta de cuando se aplica al autodespido.
Partamos por dejar claro que autodespido es lo que permite a un trabajador dar por terminada la relaci\u00f3n de trabajo cuando el empleador no cumple con lo establecido en el contrato de trabajo. Se puede recurrir al autodespido si se dispone de suficientes elementos para probar acoso laboral cometido por el empleador.<\/p>\n\n\n\n
2.- Tambi\u00e9n cuando la empresa no le ha pagado las imposiciones, no paga las remuneraciones a tiempo y regularmente. Tambi\u00e9n el C\u00f3digo establece en el art\u00edculo 171 que si quien incurriere en las causales de los n\u00fameros 1,5 \u00f3 7 del art\u00edculo 160 fuere el empleador, se puede poner t\u00e9rmino al contrato.
Como ven, llegar con informaci\u00f3n clara y a tiempo a los trabajadores provocar\u00e1 la recuperaci\u00f3n de la confianza en el sindicato y su rol, por eso las organizaciones deben funcionar siempre.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"