{"id":37578,"date":"2023-02-20T11:14:00","date_gmt":"2023-02-20T14:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radiopresidenteibanez.cl\/web\/?p=37578"},"modified":"2023-02-20T10:12:40","modified_gmt":"2023-02-20T13:12:40","slug":"y-unido-al-que-hizo-mucho-y-poco-al-que-quiere-la-patria-liberada-disparare-las-primeras-balas-canta-pablo-milanes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radiopresidenteibanez.cl\/web\/y-unido-al-que-hizo-mucho-y-poco-al-que-quiere-la-patria-liberada-disparare-las-primeras-balas-canta-pablo-milanes\/","title":{"rendered":"\u00ab..Y unido al que hizo mucho y poco al que quiere la patria liberada disparar\u00e9 las primeras balas..\u00bb canta Pablo Milanes"},"content":{"rendered":"\n<p>&nbsp;Una de las cuestiones m\u00e1s importantes de la organizaci\u00f3n sindical es contar con un buen equipo jur\u00eddico. Por muy capacitado que est\u00e9 el dirigente siempre hay que saber consultar a los entendidos en materia jur\u00eddica, cuando algo se escapa a nuestro conocimiento. Nos preguntaron \u00bfQu\u00e9 pasa con los trabajadores cuando la empresa cambia de raz\u00f3n social? Esta es la respuesta:<br>En relaci\u00f3n con los contratos individuales, si no son modificados por un anexo, no perjudica a los trabajadores. Existe un dictamen antiguo de la direcci\u00f3n del trabajo que se\u00f1ala que no es obligaci\u00f3n modificar los contratos de trabajo. Sin embargo si existen modificaciones en la relaci\u00f3n laboral (ej. cambio de remuneraciones, jornada, etc.) y la empresa no actualiza los contratos de trabajo comete una infracci\u00f3n y la Inspecci\u00f3n del Trabajo la multar\u00eda; por lo que aqu\u00ed lo correcto ser\u00eda que se hiciera el anexo de contrato y \u00e9ste fuera suscrito por el trabajador.<br>Ahora bien, si los hacen firmar un anexo o un nuevo contrato de trabajo, el nuevo instrumento debe respetar la antig\u00fcedad y todas las estipulaciones que exist\u00edan con la antigua raz\u00f3n social. Ojo con las cl\u00e1usulas t\u00e1citas, ya que la empresa puede se\u00f1alar que al existir una modificaci\u00f3n del contrato de trabajo, esas cl\u00e1usulas t\u00e1citas quedan sin efecto.<\/p>\n\n\n\n<p>2.- \u00bfY qu\u00e9 pasa con el sindicato, debe modificar el estatuto? Hay que distinguir si todos los trabajadores son traspasados a la nueva empresa o si algunos contin\u00faan con la antigua. En el primer caso &#8211; en el que todos son traspasados a la nueva empresa &#8211; no afecta al sindicato y no hay obligaci\u00f3n de cambiar los estatutos; sin embargo, por un tema de orden se recomienda modificar los estatutos. En el segundo caso, mientras no exista declaraci\u00f3n de unidad econ\u00f3mica, el sindicato permanece con la antigua empresa y los socios que son cambiados de empresa dejan de pertenecer al sindicato, aunque mantendr\u00e1n los beneficios ganados en un contrato colectivo hasta el t\u00e9rmino del mismo, existiendo en el intertanto la posibilidad de constituir un nuevo sindicato.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp;Una de las cuestiones m\u00e1s importantes de la organizaci\u00f3n sindical es contar con un buen equipo jur\u00eddico. 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