Muchas veces sufrimos sanciones de las empresas, que van desde amonestaciones hasta el despido, lisa y llanamente por no poner atenci\u00f3n a aquello que nos rodea y que est\u00e1 vinculado a la suscripci\u00f3n del contrato de trabajo, que es en definitiva aquello que regula los deberes y derechos del trabajador en esa relaci\u00f3n consensuada.
La semana que termina nos trajo muchas visitas, una para darnos cuenta de la decisi\u00f3n sindical de integrarse a la CGT, otra de un trabajador que est\u00e1 siendo acosado laboralmente e incluso una dirigente sindical que est\u00e1 siendo pasada a llevar en sus derechos como tal. A algunas de estas consultas respondimos en un Pulso anterior, pero hay otra que preferimos tratar en particular. Est\u00e1 vinculada a las amonestaciones.
Dejar claro que cada incumplimiento del contrato por leve que parezca puede merecer una amonestaci\u00f3n – atrasos de minutos, no aviso a tiempo de inasistencia y un largo etc\u00e9tera – permiten al empleador notificar al trabajador de incumplimiento. La suma de estos incumplimientos puede significar el t\u00e9rmino del contrato por decisi\u00f3n patronal apelando al N\u00ba 7 del art\u00edculo 160 del C\u00f3digo, \u00abincumplimiento grave de las obligaciones\u00bb. Si el trabajador se diera el tiempo para darle una lectura al Reglamento Interno, podr\u00eda darse cuenta que ya ah\u00ed le est\u00e1n indicando por qu\u00e9 y por cuales razones puede ser despedido. Por lo mismo se deben tomar algunas medidas que son simples pero pueden resultar efectivas.<\/p>\n\n\n\n
2.- Actualice siempre en recursos humanos de la empresa su domicilio, pues las amonestaciones pueden ser hechas llegar directamente a su domicilio por correo certificado. Nunca deje de recibir una amonestaci\u00f3n, solo tome la precauci\u00f3n de poner al lado se su firma la frase \u00abrecibi no conforme\u00bb si cree que est\u00e1 siendo amonestado injustamente. De la misma manera y si se trata de una amonestaci\u00f3n m\u00e1s grave y\/o injusta, resp\u00f3ndala, dejando copia de la misma en la Inspecci\u00f3n del Trabajo. No lo olvide, usted tiene derechos, pero debe preocuparse de conocerlos.
Otro paso importante es hacerse respetar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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