Dicen las malas lenguas que en tiempos de verano el sindicalismo – al contrario de otros seres vivos – entra en hibernaci\u00f3n. Damos una lucha m\u00e1s verbal que efectiva contra el modelo de dominaci\u00f3n del capital, pero al mismo tiempo hacemos nuestras todas las fechas instaladas por ellos, desde siempre. Consumimos cuanta bagatela existe en las fiestas instaladas en el calendario, comemos y libamos en abundancia en fiestas patrias, fines de semana largo, semana santa y un largo etc\u00e9tera que inventan para vender cosas, lo que lleva a que cada vez se abran menos las sedes sindicales, por lo que hay menos tiempo para atender a dirigentes y trabajadores que cargan con problemas. Muchas organizaciones desarrollan su acci\u00f3n en horarios de oficina y solo de lunes a viernes. Queda claro por que estamos m\u00e1s que fregados en cuanto a educaci\u00f3n de los trabajadores y a la construcci\u00f3n de las organizaciones que defiendan sus derechos.
Hay mucho enojo porque los trabajadores est\u00e1n con la cabeza gacha, pero no hay mucha orientaci\u00f3n ni apoyo para que levanten la cabeza.
Miles y miles de memes y otras brutalidades en las redes sociales, pero indicaciones de como organizar un sindicato o pasar un proyecto colectivo brillan por su ausencia y solo aparecen de tanto en tanto. Hay que sacudirse la modorra, poner las organizaciones a disposici\u00f3n de los abusados al menos de lunes a s\u00e1bado, hacer turnos dirigenciales para que siempre haya alguien que pueda orientar un tr\u00e1mite o apoyar el nacimiento de una organizaci\u00f3n.
A fin de cuentas el feriado es de 15 d\u00edas no m\u00e1s, el resto del tiempo la dirigencia – al menos de las organizaciones intermedias y superiores – debiera estar a tiempo completo a disposici\u00f3n de la clase.
NOTA SOLICITADA: NO SE OLVIDEN QUE EL FERIADO EN LA DUOD\u00c9CIMA REGI\u00d3N DE MAGALLANES Y DE LA ANT\u00c1RTICA CHILENA , EN LA UND\u00c9CIMA REGI\u00d3N DE AYS\u00c9N Y EN LA PROVINCIA DE PALENA ES DE 20 D\u00cdAS H\u00c1BILES.<\/p>\n\n\n\n
2.- Siempre habr\u00e1 un buen momento para intentar sacar adelante una organizaci\u00f3n de los trabajadores y, ciertamente, estos meses de verano generan condiciones que debemos utilizar para nuestro objetivo.
No solo hay un relajo natural porque disminuyen algunas exigencias en la producci\u00f3n y los servicios en muchas empresas,sino que tambi\u00e9n el control f\u00e9rreo de jefes y supervisores tiende a aminorar un poco. Esto no implica en ning\u00fan caso volverse locos, hay que seguir siendo sigilosos. Atentos a lo que se conversa en los casilleros y en donde se toman las colaciones, lugares en donde el trabajador tiende a expresar sus dudas y descontentos. Un informativo sindical, folletos de educaci\u00f3n, comentario sobre tal o cual norma legal que beneficia al trabajador, son mecanismos con los que llegar a esos descontentos y comenzar a sondear la posibilidad de avanzar hacia un sindicato. No se exhiba de m\u00e1s, sea uno de tantos que cree que algo se podr\u00eda hacer, cuando est\u00e9n las condiciones tome la decisi\u00f3n y exponga el camino.
Se requiere de 8 trabajadores para iniciar un ejercicio de organizaci\u00f3n. Ac\u00e9rquese a una Central sindical, Confederaci\u00f3n, Federaci\u00f3n o sindicato constituido, tienen el deber de apoyarlo. Nosotros en la CGT estamos dispuestos a apoyarle si se atreve.
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