Permisos laborales para cuidar; sala cuna universal; pol\u00edtica de adaptabilidad de jornada para
trabajadoras\/es con labores de cuidado; teletrabajo, ampliaci\u00f3n de los derechos a fuero y
postnatal para familias trabajadoras excluidas de esos derechos, como son los grupos familiares
homoparentales y de acogida; y adaptabilidad de horarios de entrada y de salida para
trabajadoras\/es con labores de cuidado; fueron parte de los temas m\u00e1s recurrentes compartidos
en la Mesa T\u00e9cnica de Conciliaci\u00f3n Trabajo, Familia y Tiempo Libre, impulsada por el Ministerio del
Trabajo y Previsi\u00f3n Social y el Ministerio de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero, que tras desarrollarse
durante tres meses, esta semana tuvo su \u00faltima sesi\u00f3n.
En total, se llevaron a cabo 14 sesiones en las que 163 diferentes organizaciones, representantes
sociales, de la academia y de sectores p\u00fablicos y privados, conformados y protagonizados por
mujeres trabajadoras con labores de cuidado, expusieron y propusieron de manera presencial u
online qu\u00e9 medidas se podr\u00edan implementar para acortar las brechas de g\u00e9nero
preexistentes en el mercado laboral.
Al respecto, el subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo, cuando se inaugur\u00f3 esta Mesa
T\u00e9cnica, el pasado 26 de septiembre de 2022, ya enfatizaba que \u201cpara nosotros, como
Gobierno, enfrentar y resolver estos dilemas es relevante, sobre todo, tambi\u00e9n, bajo los
principios que implican conciliar estos distintos aspectos de trabajo, vida familiar y los
intereses superiores de ni\u00f1as, ni\u00f1os y adolescentes. Estamos convencidos que a partir de
estos procesos de di\u00e1logos se puede llegar a buenas pol\u00edticas p\u00fablicas\u201d.
\u201cUna experiencia muy enriquecedora\u201d
Para la jefa de la Unidad de Transversalizaci\u00f3n de G\u00e9nero de la Subsecretar\u00eda del Trabajo,
Daniela L\u00f3pez, esta Mesa result\u00f3 ser \u201cuna experiencia muy enriquecedora, puesto que nos
ha permitido evaluar y pensar pol\u00edticas p\u00fablicas que se basan en el di\u00e1logo social tripartito
que ha sido el sello de nuestro Ministerio para impulsar las grandes reformas y pol\u00edticas
que Chile demanda\u201d.
Asimismo, resalt\u00f3 que, durante las diferentes exposiciones, qued\u00f3 claro que \u201cson las
mujeres las que siguen siendo las principalmente discriminadas en el acceso y el derecho a<\/p>\n\n\n\n
la estabilidad y permanencia en el trabajo remunerado. La \u00fanica alternativa que les
deja esta sociedad es tener que decidir jornadas a tiempo parcial, lo que significa: menor
remuneraci\u00f3n, menor imposici\u00f3n y el d\u00eda de ma\u00f1ana menor jubilaci\u00f3n, el autoempleo en
condiciones de informalidad o el abandono definitivo del mercado laboral\u201d. Y remarc\u00f3:
\u201cNo es porque las mujeres as\u00ed lo decidan, sino que se ven obligadas a hacerlo\u201d.
Tambi\u00e9n, Daniela L\u00f3pez, sostuvo que la Mesa \u201cnos deja el enorme desaf\u00edo de repensar
cu\u00e1les ser\u00edan las mejores pol\u00edticas p\u00fablicas de fomento al empleo para personas que
tienen labores de cuidado, que en particular son mujeres, para ir efectivamente
caminando a una igualdad sustantiva entre hombres y mujeres en el mercado del trabajo
formal y que les otorgue mayor tranquilidad a las familias de las y los trabajadores de
nuestro pa\u00eds\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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