Los balances son obligatorios, pues de una u otra manera reflejan la culminaci\u00f3n de un proceso y permiten sacar conclusiones y hacer propuestas para el trabajo futuro. Nuestra organizaci\u00f3n ha vivido uno de los a\u00f1os m\u00e1s duros desde su existencia. Aunque ya antes tuvimos casos de abuso de cargo e incumplimiento de compromisos, nunca como ahora tuvimos enquistado a un ladr\u00f3n que adem\u00e1s de defraudarnos ten\u00eda un objetivo definido, destruir desde adentro la organizaci\u00f3n.
C\u00f3mo pudo llegarse a esto? Para ser justos hay que analizar primero nuestras responsabilidades, que las tuvimos y varias, siendo la primera de ellas la falta de compromiso de parte de algunos miembros del directorio que percibiendo las se\u00f1ales de putrefacci\u00f3n, no las encararon con la fuerza que se requer\u00eda. Aunque duela es necesario reconocer que se dej\u00f3 hacer y hoy vemos el resultado de aquello. Lamentablemente tambi\u00e9n tuvimos algunas deserciones por motivos de salud, lo que implic\u00f3 minimizar e incluso suspender actividades tan importantes como la periodicidad de la escuela sindical y la formaci\u00f3n de los dirigentes.
La falta de controles m\u00e1s rigurosos, el no negarse a lo que se mal demandaba, adem\u00e1s de la inercia en que cay\u00f3 la organizaci\u00f3n durante m\u00e1s de un a\u00f1o por efectos de la pandemia, tambi\u00e9n fueron importantes y no las podemos soslayar. El descontrol que la emergencia m\u00e9dica gener\u00f3, permiti\u00f3 al ladr\u00f3n operar a sus anchas y no ser descubierto hasta muy tarde, cuando ya el da\u00f1o estaba hecho y solo quedaba amputar el miembro podrido para intentar salvar lo dem\u00e1s, cuesti\u00f3n que por cierto logramos y de la que debemos sentirnos satisfechos.<\/p>\n\n\n\n
2.- Culminamos el a\u00f1o con n\u00fameros azules, retornan a la organizaci\u00f3n algunos que se hab\u00edan alejado por mal trato y la deficiente asesor\u00eda, inusual e impensada pero evidente. Debimos hacernos cargo de la casi destrucci\u00f3n de la imagen de una instituci\u00f3n que siempre puso en primer lugar a los trabajadores. Se ha retomado la sana costumbre de hacer el presupuesto y discutirlo con las bases, imprimir material y enviarlo a los sindicatos, recuperamos el programa radial y todas nuestras instalaciones vinculadas, se activ\u00f3 la comisi\u00f3n revisora de cuentas y ya tenemos listos los balances 2017 y 2018 y se trabajaban 2018 al 2021.
Los contactos con el equipo jur\u00eddico laboral y civil, adem\u00e1s del previsional, retoman los ritmos que jam\u00e1s debieron perder. Quiz\u00e1s donde mejor se grafica el alza sostenida sea en el \u00e1rea de negociaci\u00f3n colectiva, donde se hab\u00eda abandonado la atenci\u00f3n directa y permanente, adem\u00e1s de entregar a quienes no tienen total capacidad responsabilidades que no supieron cumplir.
El apoyo a la constituci\u00f3n de sindicatos, asesor\u00eda a no afiliados en proceso de negociaci\u00f3n y nuevas afiliaciones, son parte del trabajo de esta organizaci\u00f3n que se refunda y proyecta.
Gran lecci\u00f3n recibimos de la vida sindical. Dejar de lado las obligaciones tiene un alto precio que hemos pagado con dolor por habernos omitido cuando no deb\u00edamos. El inicio en los pr\u00f3ximos d\u00edas de las acciones legales contra el que nos defraud\u00f3 y rob\u00f3, es el sell\u00f3 con el que nuestra CGT renace con m\u00e1s fuerza que nunca y solo esperamos que el 2023 no entregue toda la tranquilidad que requerimos para cumplir nuestra obligaci\u00f3n de organizaci\u00f3n de clase.
Debemos sacar lecciones de los errores y no volver a cometerlos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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