Las medidas de confinamiento provocaron un retroceso en la empleabilidad de las mujeres en el
pa\u00eds. Los datos arrojados por el estudio de Prodemu, \u201cPandemia y mujeres en situaci\u00f3n de
vulnerabilidad social: Barreras y oportunidades para la inserci\u00f3n sociolaboral de mujeres en
Chile\u201d pusieron la lupa en las oportunidades de empleo de las mujeres a trav\u00e9s de barreras que
enfrentan para acceder a capacitaci\u00f3n, especialmente aquellas que son migrantes, de pueblos
originarios y que forman parte de las disidencias sexuales.
Al respecto, la directora nacional de Prodemu, Marcela Sandoval Osorio, coment\u00f3 que, \u201cnos
hemos planteado como Prodemu, en esta gesti\u00f3n, levantar informaci\u00f3n \u00fatil para la pol\u00edtica p\u00fablica
y para nuestro propio quehacer de las mujeres de todo Chile. En este estudio hacemos un
diagn\u00f3stico de la realidad laboral y de capacitaci\u00f3n de p\u00fablico tradicionalmente discriminado tales
como poblaci\u00f3n migrante, de pueblos originarios y de la comunidad LBT. Se integraron en esta
investigaci\u00f3n tanto datos cualitativos, como cuantitativos, se entrevist\u00f3 a 1.163 personas de todas
las regiones de Chile y nos confirm\u00f3 que uno de los mayores obst\u00e1culos para el ingreso al trabajo
de las mujeres son las labores de cuidado\u201d.
La principal brecha que poseen las mujeres y que las imposibilita para seguir un proceso de
formaci\u00f3n tiene que ver con el cuidado de hijos. Por ejemplo, el 22,3% de las mujeres migrantes
encuestadas se\u00f1al\u00f3 que la falta de acceso a capacitaci\u00f3n se debi\u00f3 a las labores de cuidado y el
13,3% de las mujeres ind\u00edgenas expres\u00f3 el mismo motivo. Las consultadas pertenecen a regiones
del norte, centro y sur del pa\u00eds, con un \u00e9nfasis en la regi\u00f3n Metropolitana.
En este sentido, Claudia Uribe Salazar, directora de Oficina Regional de Educaci\u00f3n para Am\u00e9rica
Latina y el Caribe (OREAL\/Unesco Chile) coment\u00f3 que \u201cla pandemia exacerb\u00f3 las barreras que
t\u00edpicamente enfrentan las mujeres que buscan mayores oportunidades educativas y de formaci\u00f3n
para el trabajo\u201d y argument\u00f3 que \u201clas responsabilidades de cuidado y dem\u00e1s labores dom\u00e9sticas
que recaen de manera desproporcionada en las mujeres y que aumentaron exponencialmente
durante la pandemia, limitan su disponibilidad y libertad para participar en actividades
educativas\u201d.
En ese sentido, para revertir esta situaci\u00f3n, propuso que \u201ces necesario que el Estado tenga una
mayor presencia en las tareas de cuidado y seguir avanzando hacia un cambio social en torno a
una distribuci\u00f3n m\u00e1s igualitaria de estas funciones. S\u00f3lo as\u00ed podremos avanzar de manera decisiva
hacia una mayor equidad de g\u00e9nero en la regi\u00f3n y beneficiarnos como sociedad del talento
femenino que hoy d\u00eda se encuentra desaprovechado\u201d.
Asimismo, Gabriela Rosero, jefa de oficina ONU Mujeres en Chile se\u00f1ala que \u201clas consecuencias
econ\u00f3micas, producto de las diferentes crisis globales, no han sido ajenas a la realidad que viven<\/p>\n\n\n\n
las mujeres, por lo que es urgente fortalecer las acciones para su inclusi\u00f3n econ\u00f3mica,
especialmente en el caso de mujeres migrantes, ind\u00edgenas, y de las comunidades LTBQ+\u201d.
Adem\u00e1s, Rosero propuso, bajo esta l\u00ednea, que \u201cdesde ONU hemos desarrollado programas de
capacitaci\u00f3n y empleabilidad flexibles que favorecen la compatibilizaci\u00f3n de los tiempos dedicados
a la autonom\u00eda personal con las m\u00faltiples responsabilidades que las mujeres tienen d\u00eda a d\u00eda.
Ampliar este tipo de apoyo requiere de alianzas intersectoriales, que involucren al sector privado,
sociedad civil, gobierno y organismos internacionales, de modo que los esfuerzos se traduzcan en
oportunidades reales de empleo\u201d.
Sumado a lo anterior, el estudio tambi\u00e9n arroj\u00f3 que las capacitaciones que m\u00e1s realizaron mujeres
migrantes, de pueblos originarios y de disidencias en pandemia, tuvieron que ver con el trabajo
independiente, el 70% en el caso del primer grupo, un 81% en el segundo y sobre el 50% en el
\u00faltimo. Cabe destacar que en el caso de las mujeres nortinas pertenecientes a la disidencia sexual,
el inter\u00e9s est\u00e1 determinado en realizar formaci\u00f3n acad\u00e9mica, m\u00e1s all\u00e1 que la ejecuci\u00f3n de talleres
o cursos.
Por su parte, el subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo, salud\u00f3 y agradeci\u00f3 la organizaci\u00f3n del
seminario y la publicaci\u00f3n de este estudio, pues, coment\u00f3 que relevan \u201cla importancia de la
capacitaci\u00f3n y la reducci\u00f3n de brechas, como una estrategia fundamental para disminuir las
desigualdades en el pa\u00eds, en Am\u00e9rica Latina y el mundo; ya que permite visibilizar y conocer las
causas de estas brechas y, por lo tanto, ir construyendo pol\u00edticas p\u00fablicas que nos permiten ir
asentando, como nos ha encargado el Presidente Boric, a acciones muy concretas,
preocup\u00e1ndonos de los problemas que hoy aquejan\u201d.
Asimismo, Boccardo aprovech\u00f3 la instancia para destacar la agenda de Gobierno del Mandatario a
favor de las mujeres y personas disidentes sexo-gen\u00e9ricas, tanto en las indicaciones al proyecto de
40 Horas, en la Mesa T\u00e9cnica para abordar la Conciliaci\u00f3n Trabajo, Familia y Tiempo Libre, en las
alianza con Prodemu y el impulso de la ratificaci\u00f3n del Convenio 190 de la OIT para erradicar la
violencia de g\u00e9nero y el acoso laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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