El proyecto de ley que busca reducir la jornada laboral de 45 a 40 horas sigue avanzando en la
Comisi\u00f3n de Trabajo y Previsi\u00f3n Social del Senado con la aprobaci\u00f3n de m\u00e1s de una decena de
indicaciones, entre ellas, la posibilidad de tener jornadas laborales de 4 por 3 d\u00edas de descanso.
Los m\u00e1s optimistas con estos avances, sin duda, son los trabajadores y trabajadoras, quienes
han manifestado su conformidad con esta reducci\u00f3n de horas laborales en las 5 empresas
regionales que ya han implementado esta jornada en la zona.
La Seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Doris Sandoval, destac\u00f3 el progreso de la iniciativa,
se\u00f1alando que esto ha sido posible, gracias al di\u00e1logo propiciado por el Gobierno para la
tramitaci\u00f3n de las diferentes propuestas de su programa.
\u201cUn sello que ha sido caracter\u00edstico de nuestro Gobierno, es buscar, impulsar y mantener el
di\u00e1logo para lograr los acuerdos tan necesarios, que permitan que las buenas iniciativas avancen
en el Congreso. Nuestro pa\u00eds le debe a las y los trabajadores, una nueva jornada laboral que
dignifique la vida y su pleno disfrute\u201d, expres\u00f3.
\u201cEsta voluntad de di\u00e1logo, se ha expresado, adem\u00e1s, en las mesas tripartitas, que se realizaron
para levantar la propuesta de reforma de pensiones y tambi\u00e9n en otros \u00e1mbitos, como
recientemente fue el cierre de la mesa de di\u00e1logo social tripartito para la equidad de g\u00e9nero. Lo
mismo se ha aplicado para la tramitaci\u00f3n de este proyecto de 40 horas\u201d, a\u00f1adi\u00f3 la secretaria
regional.
Hasta ahora, se ha logrado que, por unanimidad de la Comisi\u00f3n de Trabajo, se aprueben
indicaciones tales como: la reducci\u00f3n de la jornada ordinaria de 45 a 40 horas, que es el
coraz\u00f3n del proyecto y que manda que en el art\u00edculo 22 del C\u00f3digo del Trabajo se sustituya el
guarismo \u201845\u2019 por \u201840\u2019 horas; la reducci\u00f3n de la jornada del sector agr\u00edcola, jornada especial de
tipo anual que se rebaj\u00f3 proporcionalmente para ajustarse a las 40 horas; la norma que reduce
el espacio para la aplicaci\u00f3n del Art\u00edculo 22 del c\u00f3digo del Trabajo, entre otras.
\u201cLa reducci\u00f3n de la jornada ordinaria de 45 a 40 horas, fue la primera indicaci\u00f3n que se aprob\u00f3
con un consenso transversal de los miembros de la Comisi\u00f3n. Asimismo, tenemos aprobada la
indicaci\u00f3n que regula de manera m\u00e1s precisa la aplicaci\u00f3n del Art\u00edculo 22. Hemos logrado
reducirlo, a fin de que solamente queden en dicha condici\u00f3n, quienes ejercen labores de alta<\/p>\n\n\n\n
gerencia dentro de una empresa y aquellos que, por la naturaleza de sus funciones, no est\u00e9n
sometidos a fiscalizaci\u00f3n superior\u201d, especific\u00f3 la Seremi.
Asimismo, la Comisi\u00f3n dio luz verde a modificar la distribuci\u00f3n de la jornada semanal,
permitiendo la disposici\u00f3n de 4 d\u00edas de trabajo por 3 de descanso (4 x 3), ajust\u00e1ndose a las
normas actuales que permiten jornadas diarias de hasta 10 horas.
Entre otras indicaciones aprobadas, se encuentran: la Modificaci\u00f3n de la regulaci\u00f3n del registro
de asistencia, que reconoce en la ley los sistemas electr\u00f3nicos de jornada; el permiso para que
las horas extraordinarias puedan ser compensadas con d\u00edas adicionales de feriado, lo que
permitir\u00e1 mayor descanso y tiempo familiar a los\/as trabajadores\/as; la Derogaci\u00f3n de la
jornada de 60 horas semanales en hoteles, aplic\u00e1ndose as\u00ed la jornada de 40 horas, a\u00fan
permitiendo la posibilidad de realizar turnos cortados.
Adicionalmente, la Comisi\u00f3n aprob\u00f3 tambi\u00e9n la aplicaci\u00f3n de Medidas de apoyo a la
capacitaci\u00f3n de Mipymes por parte de Sence para favorecer el proceso de implementaci\u00f3n de
la reducci\u00f3n de jornada con capacitaciones relativas a la gesti\u00f3n eficiente del tiempo y sobre
avances tecnol\u00f3gicos; y, por \u00faltimo, tambi\u00e9n se aprob\u00f3 norma para la Fiscalizaci\u00f3n asistida de
la Direcci\u00f3n del Trabajo para favorecer el cumplimiento de la normativa laboral, otorgando la
posibilidad de corregir irregularidades a aquellas Mipymes que se sometan voluntariamente a
fiscalizaci\u00f3n, lo que busca que las y los trabajadores gocen efectivamente de derechos laborales.
La autoridad record\u00f3 que, junto con las cinco empresas magall\u00e1nicas que ya han conseguido el
sello 40 horas, actualmente, otras diez firmas regionales se encuentran en proceso de obtenci\u00f3n
del certificado, las cuales se dar\u00e1n a conocer prontamente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"