Siempre hemos destacado el trabajo de la mayor\u00eda de los funcionarios en las diferentes dependencias vinculadas con el ministerio del trabajo. Prestos a apoyar a los noveles dirigentes y a los m\u00e1s experimentados tambi\u00e9n, cuando se trata de preguntas y\/o dudas que han implicado pronunciamientos y dict\u00e1menes diversos.
Con esa misma franqueza nos hemos quejado cuando la burocracia se excede y se tramita de manera innecesaria a quienes buscan respuestas a la situaci\u00f3n compleja que viven, principalmente relacionadas con despidos o malos tratos patronales. Mientras se dilapidan millones en parlamentarios que poco o nada hacen, sigue faltando personal para que las fiscalizaciones no tarden tanto y hay muchas otras carencias que los trabajadores de estas dependencias exponen pero nadie considera.
No obstante nace la imperiosa necesidad de poner en evidencia nuevamente la falta de incumplimiento con las normas legales, que cuando son de parte de la autoridad dejan una sensaci\u00f3n de orfandad profunda en los trabajadores.
Casi 3 meses de retraso ten\u00eda ya una resoluci\u00f3n que debi\u00f3 dictarse y comunicarse en 50 d\u00edas desde el 20 de julio seg\u00fan el art\u00edculo 360 del C\u00f3digo, referida a la validez o no de la solicitud de la empresa CISROCO que demanda servicios m\u00ednimos y equipos de emergencia, superiores a la cantidad de socios del Sindicato.
Eso llev\u00f3 a que la Inspecci\u00f3n del trabajo suspendiera el proceso de negociaci\u00f3n colectiva que hab\u00eda iniciado el sindicato mientras no se pronuncie la direcci\u00f3n regional del Trabajo. Hicimos saber esta situaci\u00f3n a la ministra del trabajo y al director nacional del trabajo, no se han pronunciado hasta ahora.
Al cierre de este Pulso llega la reolucion de la direcci\u00f3n regional. Los trabajadores deben disponer de 13 personas para servicios m\u00ednimos, el sindicato tiene 15 socios.
No hay derecho a huelga efectiva.<\/p>\n\n\n\n
2.- Dice la legislaci\u00f3n que si se aprueba la huelga y una de las partes pide mediaci\u00f3n obligatoria la inspecci\u00f3n del trabajo respectiva citar\u00e1 a las partes \u00aben forma conjunta o separada, cuantas veces sea necesario con el objetivo de acercar posiciones\u2026\u00bb. Un sindicato cuya empresa pidi\u00f3 mediaci\u00f3n, fue citado a una reuni\u00f3n virtual el \u00faltimo de los 5 d\u00edas validos para buscar una soluci\u00f3n y evitar la huelga
\u00bfEs eso mediaci\u00f3n? Urgen medidas para que se act\u00fae a tiempo y haya personal suficiente para hacerlo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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