1.- Las leyes desde siempre han estado hechas para perjudicar a los que menos tienen acceso a defenderse. Un juez rob\u00f3 $300.000 en un supermercado y hasta ahora solo lo cambiaron de ciudad y de juzgado. Generales y otros altos oficiales dilapidan decenas, cientos de millones y a lo m\u00e1s est\u00e1n con algunas limitaciones. Cientos de personas presas por manifestar, c\u00e1rcel sin derecho a fianza y muchas veces libertad por falta de m\u00e9ritos, sin que nadie responda por lo vivido. \u00bfIgualdad de derechos, plena justicia? Pamplinas. Los poderosos tienen sus leyes que les permiten todo, el resto que se friegue.
Con las leyes laborales pasa lo mismo, harto monito, figuritas, pero siempre con normas que le permiten a la patronal re\u00edrse de sus empleados. Convengamos que en muchas ocasiones son los trabajadores quienes permiten que eso suceda, pero lo hacen al no contar con instrumentos que de verdad cautelen sus intereses.
Veamos solo un detalle en las leyes sobre negociaci\u00f3n colectiva.
Gobierno y parlamento exultantes porque ahora hay normas que establecen el piso en la negociaci\u00f3n, art\u00edculo 336 del c\u00f3digo del trabajo. Para nosotros un piso de negociaci\u00f3n es mantener lo que ganamos antes. La ley no dice lo mismo, pues si vienes de una negociaci\u00f3n anterior solo tendr\u00e1s derecho a mantener bonos y algunos otros beneficios regularmente anuales, pero no hay derecho a conservar reajustabilidad, ni incrementos reales ni bono de t\u00e9rmino.
Todo no termina ah\u00ed pues unos articulo mas adelante – exactamente en el art\u00edculo 341 inciso final – se establece que las partes (ustedes y su patr\u00f3n) podr\u00e1n convenir rebajar el piso cuando las condiciones econ\u00f3micas de la empresa s\u00ed lo justifiquen.
O sea, fijan un piso para que despu\u00e9s el patr\u00f3n diga a sus trabajadores que no tiene c\u00f3mo responder el proyecto y que si no disminuyen sus peticiones la empresa cierra. \u00bfQu\u00e9 camino queda ante tama\u00f1a amenaza?, No ceder es nuestra respuesta, \u00bfpero cu\u00e1ntos son los que compran el discurso o se asustan ante la amenaza patronal?<\/p>\n\n\n\n
2.- Y como el chiste tiene que tener buen remate, perm\u00edtasenos exponer lo siguiente.
Si las partes no llegan a ning\u00fan acuerdo los trabajadores \u00abtienen el derecho\u00bb de recurrir al art\u00edculo 342, notificando a su empleador que mantendr\u00e1n el piso ( ya vimos que es el piso) suscribiendo un nuevo contrato colectivo por los pr\u00f3ximos 18 meses.
\u00bfHay negociaci\u00f3n colectiva efectiva? No, es simplemente una faramalla aprobada por parlamentarios y gobiernos, que solo beneficia a los patrones.
Por eso, hay que tener a gran parte de los trabajadores de la empresa en el Sindicato, construir contratos colectivos no tan llenos de colgajos y siempre apuntando a lo m\u00e1s importante, por ejemplo ingreso m\u00ednimo decente, incremento inicial, reajustabilidad peri\u00f3dica, gratificaci\u00f3n garantizada, aguinaldos, locomoci\u00f3n y colaci\u00f3n,indemnizaci\u00f3n por a\u00f1os de servicio y algunas m\u00e1s que vayan en beneficio de las mayor\u00edas.
Y no se olviden nunca de prepararse para la huelga: comisiones de trabajo, fondo de resistencia, son vitales para hacerla y ganar.
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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"