Mucho se ha hablado, y a veces con claros excesos que son inexplicables habida cuenta de los resultados, respecto de que desde el t\u00e9rmino de la dictadura hasta ahora, se han recuperado parte importante de los derechos que los trabajadores ten\u00edan al momento del golpe militar. Eso no es efectivo.
Uno de los m\u00e1s importantes trabajos, que ordena por orden alfab\u00e9tico 181 derechos que fueron abolidos por la dictadura, fue preparado por el equipo period\u00edstico de la Revista An\u00e1lisis. Lleva por nombre \u00abEl Derecho Laboral Arrasado\u00bb y deja claro que estamos muy lejos a\u00fan de recuperar lo que tuvimos. Solo para ilustrar, mencionar\u00e9 algunos de esos derechos perdidos:
ART.322 DEL ANTIGUO C\u00d3DIGO DEL TRABAJO: Establec\u00eda que los due\u00f1os, gerentes o administradores de establecimientos comerciales, dar\u00e1n descanso a sus trabajadores los d\u00edas Domingos y de feriado legal. Asimismo el Art.32 de la Ley 17.365 establec\u00eda que el horario de los trabajadores del comercio era de 44 horas semanales.
ART.414 DEL C\u00d3DIGO DEL TRABAJO: Permit\u00eda la constituci\u00f3n de Uniones o Confederaciones de Sindicatos, que ten\u00edan las facultades que contemplaba el Art.412 que eran: 1\u00ba Celebrar Contratos Colectivos de Trabajo, 2\u00ba Representar a sus miembros en conflictos colectivos en las instancias de conciliaci\u00f3n y arbitraje.
ART.86 INCISO 3ro.DEL C\u00d3DIGO DEL TRABAJO ANTIGUO: Establec\u00eda que los despidos que afecten a m\u00e1s de 10 obreros, s\u00f3lo proced\u00edan previa autorizaci\u00f3n conjunta de los Ministerios de Econom\u00eda y Trabajo.
Asimismo el antiguo C\u00f3digo no autorizaba a fraccionar el feriado y el Art.2\u00ba de la Ley 16.424, conced\u00eda un feriado m\u00ednimo legal de 25 d\u00edas h\u00e1biles al empleado, con quince a\u00f1os trabajados o uno o varios empleadores.<\/p>\n\n\n\n
2.- Se derogaron leyes como la que establec\u00eda que iniciada la huelga, la empresa no pod\u00eda continuar desarrollando las actividades del personal en conflicto.
En el caso de despido injustificado se establec\u00eda el pago de indemnizaci\u00f3n de un m\u00ednimo de 1 mes por a\u00f1o sin tope.
Tenemos una obligaci\u00f3n todas las organizaciones de trabajadores. Establecer instancias de coordinaci\u00f3n que permitan juntarse a discutir y resolver caminos de acci\u00f3n.
No es buen camino seguir reuni\u00e9ndose con empresarios y personeros de gobiernos, sin dejar claro antes si se va a luchar o no por recuperar aquellos derechos que fueron fruto de grandes luchas de la clase trabajadora. Ahora, si algunos est\u00e1n por el camino del olvido o la renuncia , dejenlo claro de una vez y no sigan poni\u00e9ndose en los dos lados de la mesa.
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