1.-Los trabajadores deben tener claro que la empresa tiene total facultad para dar por terminado un contrato de trabajo.
Esto implica que m\u00e1s all\u00e1 de si la causal de despido es la que corresponde o no, el empleador puede disponer de cualquiera de ellas para dar por terminado el contrato y corresponder\u00e1 al trabajador probar ante los tribunales que la causal utilizada por la empresa para el despido no se ajusta a derecho. No debemos seguir creyendo que si el patr\u00f3n usa mal una causal para despedir, va a venir la ley a enmendar la plana y decirle que nos debe reintegrar al puesto de trabajo. Incluso la aberraci\u00f3n m\u00e1s grande que se utilice para despedir es v\u00e1lida y nuestra tarea es llevar el caso a los tribunales del trabajo para que sean estos los que, ponderando las pruebas que presentamos, establezcan que la causal utilizada no corresponde y que se nos debe pagar indemnizaci\u00f3n.
M\u00e1s de una cr\u00edtica o una mirada de reprobaci\u00f3n recibimos cada vez que decimos con claridad, que los patrones no son amigos de los trabajadores y que llegado el momento har\u00e1n lo que tienen que hacer para prescindir de ellos. Al empleador no le interesa nuestra familia ni si estamos endeudados, ni siquiera como y donde vivimos. Cuando tiene que bajar sus costos para que no disminuyan las utilidades, recurrir\u00e1 a lo m\u00e1s directo.
Despedir a sus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
2.- Bueno, volviendo al qu\u00e9 hacer en caso de despido, dejar claro que el tr\u00e1mite se inicia con la recepci\u00f3n de la carta de despido. Se aconseja recibirla y si no est\u00e1 de acuerdo con la causal utilizada colocar de pu\u00f1o y letra la frase \u201crecib\u00ed no conforme\u201d en la original y la copia. Luego de ello concurrir a la Inspecci\u00f3n del trabajo y colocar un reclamo por \u201cdespido injustificado\u201d.
\u00bfPorque recibir la carta? Porque la ley indica que si no la recibe el empleador puede enviarla a su domicilio por correo certificado y como muchas veces el trabajador se ha cambiado de casa y no notific\u00f3 el cambio en la empresa, podr\u00eda no darse por enterado del despido y quedarse sin posibilidad de reclamar.
Mucha atenci\u00f3n, el despido de palabra no existe, Si le dicen que est\u00e1 despedido en el momento de ingresar a trabajar, vaya a la Inspecci\u00f3n del trabajo que le corresponde y ponga un reclamo por despido injustificado y de palabra. Si no lo hace y se queda esperando en casa que le avisen del finiquito, ma\u00f1ana podr\u00eda encontrarse despedido por abandono de trabajo.
La Inspecci\u00f3n cita a las partes a un comparendo y si no hay acuerdo indica que se debe llevar el caso a tribunales. Si la inspecci\u00f3n est\u00e1 cerrada o es fin de semana coloque el reclamo en la direcci\u00f3n web de la Inspecci\u00f3n del Trabajo.
Nunca deje de contactar a una organizaci\u00f3n sindical para que lo asesoren. Ni se le ocurra dejar su caso en manos de esos estudios jur\u00eddicos que le ofrecen apoyo en las puertas de las inspecciones del trabajo. Podr\u00edan estafarlo.
Cuente con nuestro apoyo y el de nuestros abogados, busquenos y veamos de conjunto que hacer.
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Nuestra fuerza la unidad
Nuestra meta la Victoria<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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