Vamos a Quinteros en estos d\u00edas a dar las pautas para constituir un sindicato y conversar sobre la negociaci\u00f3n colectiva. Como ya hemos dicho, estos elementos es necesario plantearlos una y otra vez, hasta que se graben a fuego en cada activista de la lucha sindical.
Por lo mismo y esperando una buena gesti\u00f3n este fin de semana, damos algunos elementos para conocimiento general.
1.- La negociaci\u00f3n colectiva est\u00e1 definida como el momento en que las partes – trabajadores y patrones – se encuentran para conversar y resolver sobre los planteamientos y peticiones de los primeros. Esta negociaci\u00f3n, al menos por ahora, est\u00e1 circunscrita en su gran mayor\u00eda s\u00f3lo a sindicatos de empresas. La legislaci\u00f3n ha establecido pasos y tiempos para la b\u00fasqueda de acuerdos en este proceso llamado de negociaci\u00f3n colectiva. De no producirse estos acuerdos se presenta como alternativa la huelga.
El C\u00f3digo del Trabajo es el instrumento que dicta las pautas para el proceso de negociaci\u00f3n colectiva y los trabajadores organizados est\u00e1n obligados a manejar muy bien tiempos y plazos, aunque debe quedarles claro que lo que est\u00e1 en el C\u00f3digo del Trabajo es una mala ley, hecha a la medida para la patronal, que no apunta a sancionar las malas pr\u00e1cticas ni las omisiones y que ni siquiera se aplica como se debe cuando se trata de cautelar derechos b\u00e1sicos de quienes negocian (como el trabajo a la mala de rompehuelgas o reemplazantes).<\/p>\n\n\n\n
2.- Sobre el 90% de las empresas en Chile ocupan entre 1 y 50 trabajadores, por lo que la gran mayor\u00eda de ellas o no est\u00e1n en condiciones o se encuentran muy limitadas como para que se pueda desarrollar un proceso de negociaci\u00f3n colectiva, con posibilidades ciertas de \u00e9xito. No solo est\u00e1 el m\u00ednimo de 8 trabajadores que representen al menos al 50% de quienes trabajan en la empresa, sino tambi\u00e9n el temor y las dudas de un resultado favorable. Si esto ya es una traba para la construcci\u00f3n de organizaci\u00f3n sindical, la dificultad se acrecienta si se quiere llegar a negociar colectivamente.
Por eso, para que pueda ser positiva una negociaci\u00f3n colectiva tenemos que trabajar duro y bien, con el fin de involucrar en la misma a la mayor\u00eda de los trabajadores de la empresa. Mientras mayor sea el n\u00famero de participantes mayores perspectivas de avance se abren para los trabajadores organizados.
Informarse, conocer la ley, promover la unidad m\u00e1s amplia, son desaf\u00edos de los que debemos hacernos cargo, para que cuando entremos a negociar no nos sigan negando la sal y el agua.
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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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