Cierto es que debi\u00e9ramos hablar del TPP 11 y dem\u00e1s tratados comerciales suscritos por el pa\u00eds en todo estos a\u00f1os, pero si los trabajadores no se organizan y generan una organizaci\u00f3n poderosa que los eduque en todos los planos, no podr\u00e1n asimilar lo que les informamos y luchar para cambiarlo. Por eso la insistencia en la educaci\u00f3n sindical.
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1 -Porque creemos que el actuar del Sindicato se fortalece con comisiones de trabajo activas, es que postulamos la creaci\u00f3n de las mismas, m\u00e1s all\u00e1 de la cantidad de directores que tenga la organizaci\u00f3n sindical, comisiones que pueden perfectamente estar dirigidas por socios del Sindicato cuando \u00e9ste, por su n\u00famero de socios, no elige m\u00e1s de 3 dirigentes. Los encargados de comisiones deber\u00e1n rendir cuenta peri\u00f3dica de su gesti\u00f3n a la asamblea, manteniendo una vinculaci\u00f3n con el directorio, sin salirse de la l\u00ednea que para su trabajo resuelva el sindicato.
Los responsables de las comisiones de trabajo deben vincularse activamente con las comisiones de la Federaci\u00f3n, Confederaci\u00f3n o Central de trabajadores a la que pertenezca el Sindicato, para as\u00ed estar en contacto con otras organizaciones y participar de las actividades que se definan.Sin descartar otras, las principales comisiones que debieran funcionar en un Sindicato son:
Comisi\u00f3n Revisora de cuentas: Nace con el Sindicato y debe renovar a sus integrantes al mismo tiempo que al directorio. Debe estar preparada para rendir cuenta a los asociados cuando sea solicitado y hacerlo por escrito al menos una vez al a\u00f1o. Revisa todos los ingresos y egresos de la organizaci\u00f3n, los que obligatoriamente deben estar documentados.
Debe asumir la independencia y la autonom\u00eda como elementos vitales de su gesti\u00f3n. El Directorio Sindical debe hacerla funcionar sin intermitencias y los socios tienen la obligaci\u00f3n de exigir su constituci\u00f3n y funcionamiento.
Comisi\u00f3n de Deportes Recreaci\u00f3n y Cultura, tiene como obligaci\u00f3n desarrollar actividades que motiven la participaci\u00f3n de los socios y trabajar iniciativas en las que tambi\u00e9n puedan integrarse y participar las familias de los asociados.
Comisi\u00f3n de la Propaganda y el Diario Mural, se preocupar\u00e1 de mantener informados a los socios de las actividades del Sindicato \u2013 internas y externas \u2013 adem\u00e1s de educarles respecto de sus deberes y derechos.
Comisi\u00f3n Solidaridad y Bienestar, se preocupar\u00e1 de estar bien informada para apoyar oportunamente a los socios que lo puedan necesitar, moral y materialmente. Debe educar sobre la necesidad de solidarizar con trabajadores de otras empresas ante una desgracia o una huelga, por ejemplo.<\/p>\n\n\n\n
2.-Los trabajadores deben entender que son parte de una organizaci\u00f3n, que se preocupar\u00e1 de presentar y buscar respuestas a sus necesidades econ\u00f3micas y sociales. Por lo tanto, deben participar activamente en las actividades a que sean convocados, intervenir en las asambleas aclarando todas sus dudas, criticar y ser criticados, integrar las comisiones de trabajo que se constituyan. Deben, igualmente, asumir que el Sindicato no es una cuenta de ahorro a la que le pagan una cuota que les debe ser devuelta al cabo de un tiempo.
La cuota mensual que se paga a la organizaci\u00f3n es para la gesti\u00f3n sindical y los dirigentes deben tener la claridad suficiente para exponer esto en el presupuesto anual de ingresos y egresos.
Los socios deben cautelar la correcta administraci\u00f3n de sus fondos y para ello cuentan con la comisi\u00f3n revisora de cuentas.
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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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