1.- Pasamos por un vertiginoso momento de cambios y ajustes, muy claros en que no hay nadie superior a la organizaci\u00f3n y que cada vez que esto se olvida hay que actuar con rapidez y rigurosidad, pues son muchos los que esperan nuestro apoyo y asesor\u00eda. No podemos fallarles.
Nos reunimos a primera hora de ayer con trabajadores que desean organizarse. Con ellos conversamos sobre los qu\u00f3rum que se requieren para constituir un sindicato, cuesti\u00f3n que reiteramos aqu\u00ed pues nos parece importante.
*Si la empresa tiene mas de 50 trabajadores, se necesitan m\u00ednimo 25 que representen, a lo menos, al 10% de los que prestan servicios en la misma. No obstante, si en la empresa no hay sindicato vigente pueden constituirlo 8 trabajadores y deber\u00e1n completar el qu\u00f3rum que exige la ley en el m\u00e1ximo de un a\u00f1o.
*Si la empresa tiene 50 trabajadores o menos, pueden constituir sindicato 8 de ellos, siempre que representen al menos al 50% del total de trabajadores.
*Si la empresa tiene mas de un establecimiento, en cada establecimiento pueden constituir sindicato un m\u00ednimo de 25 trabajadores, que representen al menos al 30% de los trabajadores de dicho establecimiento. Finalmente se debe considerar que cualquiera sea el porcentaje que representen, podr\u00e1n constituir sindicato doscientos cincuenta o mas trabajadores de una misma empresa.<\/p>\n\n\n\n
2.- Tenemos claro que en ocasiones es complicado reunir los qu\u00f3rum, pero debe asumirse como la primera gran tarea por parte de los organizadores. Si los trabajadores no tienen la capacidad de reunirse para constituir su organizaci\u00f3n, \u00e9sta no tendr\u00e1 la fuerza que se necesita para interactuar con la contraparte patronal (no basta s\u00f3lo querer, tambi\u00e9n hay que poder).
Asimismo se debe tener cuidado si es que en una empresa ya existe un Sindicato y se quiere constituir otro porque el existente no juega su rol. En este caso y antes de generar otra organizaci\u00f3n en la misma empresa, hay que hacer todos los esfuerzos por integrarse al sindicato existente y cambiar desde adentro su gesti\u00f3n. No olvidar nunca que la fuerza se consigue en funci\u00f3n de la unidad.
S\u00f3lo si no hay posibilidad alguna de cambio, puede pensarse en constituir otra organizaci\u00f3n y siempre informado a los trabajadores el porqu\u00e9 de esa decisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
3.- Los fueros, las fechas de petici\u00f3n del ministro de fe, as\u00ed como la cantidad de trabajadores que se requiere para formar un Sindicato (qu\u00f3rum), pueden ir variando seg\u00fan lo determinen las leyes que los parlamentos y los gobiernos van aprobando. Por eso, cuando se toma la decisi\u00f3n de construir el instrumento de organizaci\u00f3n, es muy importante – adem\u00e1s de revisar la legislaci\u00f3n vigente – involucrar a la mayor cantidad de trabajadores de la empresa.
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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"