\n\nSuman y siguen las consultas sobre diversos temas y ciertamente nos agrada mucho buscar elementos para responder a las mismas.
Por eso y antes del tema que presentaremos hoy, quiero agradecer a distintas personas en las inspecciones y la direcci\u00f3n del trabajo, as\u00ed como a los equipos jur\u00eddicos de dichas reparticiones, quienes nos est\u00e1n entregando leyes y dict\u00e1menes que nos permiten dar una respuesta clara y precisa a lo que se nos pregunta.
En esta ocasi\u00f3n se trata de la preocupaci\u00f3n de cajeras y cajeros de supermercados, restaurantes, fuentes de soda y similares, que trabajan recibiendo los importes por consumo que pagan los clientes. Ellos exponen que en caso de p\u00e9rdidas o faltantes se les notifica de que se les descontar\u00e1 el monto total en la pr\u00f3xima liquidaci\u00f3n de sueldos y preguntan si eso es as\u00ed de perentorio.
Al respecto tenemos la obligaci\u00f3n de decir a los trabajadores que \u00abel inciso 3\u00b0 del art\u00edculo 58 del C\u00f3digo del Trabajo, establece que el empleador s\u00f3lo puede deducir de las remuneraciones de los trabajadores, las sumas o porcentajes determinados destinados a efectuar pago de cualquier naturaleza, que hayan sido autorizados por escrito por el trabajador, descuentos que no pueden exceder del 15% de la remuneraci\u00f3n total del dependiente\u00bb.
O sea, si el trabajador tiene claro que la p\u00e9rdida o el faltante es de su responsabilidad y desea repararlo, debe llegar a un acuerdo con su empleador y suscribir un documento en donde se establece la deuda y el compromiso del trabajador de pagarla, teniendo claro que el monto a pagar mensualmente no debe exceder del 15% de su remuneraci\u00f3n mensual.<\/p>\n\n\n\n
Ahora bien, en muchos lugares donde hay organizaci\u00f3n sindical y contrato colectivo, es com\u00fan contar con un punto que se llama \u00abasignaci\u00f3n por p\u00e9rdida de caja\u00bb y que es aquella \u00absuma de dinero que se paga a los trabajadores que cumplen funciones de cajeros o que, con motivo de sus cargos, custodian dineros o valores, a fin de ponerlos a cubierto de las p\u00e9rdidas eventuales a que pueden verse expuestos\u00bb.
En este caso el empleador \u00abs\u00f3lo podr\u00e1 descontar de la se\u00f1alada asignaci\u00f3n montos por p\u00e9rdidas de dinero o valores hasta la concurrencia del monto de la asignaci\u00f3n por p\u00e9rdida de caja que ambas partes acordaron en el contrato, sin que sea procedente descontar de las remuneraciones del dependiente sumas adicionales en compensaci\u00f3n de tales p\u00e9rdidas, salvo que el trabajador, en cada caso, autorice por escrito el descuento y siempre sujeto al l\u00edmite establecido en el se\u00f1alado inciso 3\u00b0 del art\u00edculo 58, esto es, a un m\u00e1ximo del 15% de la remuneraci\u00f3n mensual\u00bb.
Por \u00faltimo, \u00abcabe tener presente que si el trabajador no recibe una asignaci\u00f3n de p\u00e9rdida de caja no podr\u00e1 realizarse el descuento del dinero faltante\u00bb, salvo que el trabajador lo autorice por escrito, como ya hemos expuesto anteriormente. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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