{"id":30646,"date":"2022-06-23T08:15:38","date_gmt":"2022-06-23T11:15:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radiopresidenteibanez.cl\/web\/?p=30646"},"modified":"2022-06-23T09:40:07","modified_gmt":"2022-06-23T12:40:07","slug":"pulso-sindical-diario-de-la-cgt-chile-19-junio-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radiopresidenteibanez.cl\/web\/pulso-sindical-diario-de-la-cgt-chile-19-junio-2022\/","title":{"rendered":"PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE"},"content":{"rendered":"\n

No es un misterio que la prepotencia empresarial junto al actuar de jefaturas y supervisores limitan a muchos trabajadores, cuando se trata de defender sus derechos o reclamar el cumplimiento de ellos. La necesidad imperiosa de mantener el puesto de trabajo lleva a muchos a tolerar insolencias e incluso violaciones a su privacidad, que se van transformando en habituales y terminan siendo asumidas como conductas propias de la relaci\u00f3n entre partes. Tal parece que no son muchas las diferencias respecto de la relaci\u00f3n que en tiempos pret\u00e9ritos hubo entre amo y esclavo.Es por eso que seguiremos persistiendo en el planteamiento que mueve nuestro trabajo. Si el trabajador no se educa en sus derechos seguir\u00e1 siendo vulnerado constantemente. Debe entender de una buena vez que el patr\u00f3n – o empleador si decir patr\u00f3n provoca escozor a algunos – no es su amigo, ni la empresa una familia donde utilidades y p\u00e9rdidas son asumidas por todos en igualdad. Trabajador y empresario ocupan roles distintos, determinados por la propiedad de las instalaciones y maquinarias. El primero debe producir lo que se le exige sin excusas y el segundo se queda con toda la ganancia que esa producci\u00f3n genera Y no hay m\u00e1s.No obstante y cuando la obsesi\u00f3n por producir y producir comienza a pasar a llevar a los principales gestores de esa producci\u00f3n, hay que hacerle un parel\u00e9 inmediato.
2.-<\/strong> En muchas empresas – convencidos siempre los due\u00f1os del capital que los trabajadores son flojos y les roban, adem\u00e1s de sacar la vuelta cada vez que pueden – no hallaron nada mejor que instalar c\u00e1maras de vigilancia a diestra y siniestra, pues de esa manera – seg\u00fan ellos – se iba a poner al descubierto quienes eran los que cumpl\u00edan y quienes no, con sus obligaciones en la empresa. Y se pusieron c\u00e1maras en el ingreso a las instalaciones y tambi\u00e9n en las inmediaciones, en talleres y salas de producci\u00f3n y elaboraci\u00f3n, culminando esto con equipos en las zonas de cambio de vestuario, casilleros e incluso en los alrededores de ba\u00f1os y servicios higi\u00e9nicos. Por mucho tiempo los trabajadores guardaron silencio, hasta que tales acciones colmaron su paciencia. Regularmente esto sucede cuando hay sindicato en la empresa, porque es entonces cuando se ponen los reclamos ante la autoridad y se exigen fiscalizaciones. Aqu\u00ed, un p\u00e1rrafo de una determinaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n del Trabajo que pone las cosas en su lugar:  \u00abAsimismo, se establece en el pronunciamiento jur\u00eddico citado que, \u00abpor el contrario, su utilizaci\u00f3n \u2026 como una forma de vigilancia y fiscalizaci\u00f3n de la actividad del trabajador no resulta l\u00edcita, toda vez que supone  un control ilimitado, que no reconoce fronteras y que se ejerce sin soluci\u00f3n de continuidad, lo que implica no s\u00f3lo un control extremada e infinitamente m\u00e1s intenso que el ejercido directamente por la persona del empleador o su representante, sino que en buenas cuentas significa el poder total y completo sobre la persona del trabajador, constituyendo una intromisi\u00f3n no id\u00f3nea y desproporcionada en su esfera \u00edntima, haciendo inexistente todo espacio de libertad y dignidad.\u00bb. ORD.: N\u00ba  2875 \u2013 72 del 22.07.2003″Conclusi\u00f3n: No te dejes nunca pasar a llevar, ed\u00facate en los derechos, organ\u00edzate y defi\u00e9ndelos con dientes y muelas. Son tuyos, no los renuncies nunca.
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