Los dirigentes son los encargados de conducir la organizaci\u00f3n sindical y hacer cumplir los acuerdos tomados en asambleas, trabajar de conjunto con las distintas comisiones de trabajo u otros \u00f3rganos de funcionamiento interno del sindicato.\u00a0Deben conocer los estatutos, tener claros sus deberes y derechos, as\u00ed como los de los socios y mantener permanente comunicaci\u00f3n entre ellos, apoy\u00e1ndose mutuamente. Est\u00e1n obligados a hacer bien su trabajo sindical, promoviendo e incentivando permanentemente la participaci\u00f3n y estar lo m\u00e1s informados posible de lo que son las inquietudes de los socios.Transmitir constantemente la informaci\u00f3n que reciban de los organismos superiores en que participan, partiendo del entendido que dicha participaci\u00f3n se hace en forma activa.Deben, tambi\u00e9n, recopilar y dar a conocer aquella informaci\u00f3n relevante que aparezca en la prensa y que involucre a los trabajadores, conversar sobre ellas y sacar conclusiones que se entregan a los trabajadores. Es recomendable habilitar un cuaderno de novedades, en donde vayan dejando escritas las gestiones realizadas y los comentarios que consideren necesarios.En lo posible ha de evitarse concurrir a las reuniones con la empresa, u otro tipo de encuentros a los que se invite a la organizaci\u00f3n, en forma individual o solo con parte del directorio, salvo que lo hayan resuelto con anticipaci\u00f3n, pero nunca en temas como la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n\n\n\n
C\u00f3mo directorio debieran reunirse las veces que sea necesario, para evaluar las actividades realizadas o por realizar. Las evaluaciones deben ser objetivas y constructivas, evitando el ataque individual o la descalificaci\u00f3n entre ellos. La relaci\u00f3n con la asamblea debe ser amplia, abierta, de permanente comunicaci\u00f3n.\u00a0Es recomendable dar cuenta como directorio de las gestiones, hay que evitar hablar en primera persona y menos minimizar la gesti\u00f3n de otros miembros del directorio. Si tienen problemas entre ellos, deben tratar de solucionarlos antes de llevarlos a la asamblea, salvo que est\u00e9 en riesgo la imagen e integridad del sindicato.\u00a0En cualquier caso y si la situaci\u00f3n es insostenible, los trabajadores tienen la facultad de censurar al directorio. Para esto a lo menos el 20% del total de socios debe solicitar por escrito y con sus firmas a la Inspecci\u00f3n del Trabajo un ministro de fe para que supervise la votaci\u00f3n de censura.\u00a0\u00a0
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