Por tercer a\u00f1o consecutivo, el Observatorio Laboral de Sence en Magallanes, OLM, present\u00f3 los resultados de la Encuesta Nacional de Demanda Laboral- ENADEL, estudio que se realiz\u00f3 a nivel regional y nacional, durante el a\u00f1o 2021, considerando en esta versi\u00f3n a los sectores de Transporte y Log\u00edstica e Industria Manufacturera, as\u00ed como Proyectos de Infraestructura p\u00fablicos y privados, todos sectores relevantes en la generaci\u00f3n de empleo y, en consecuencia, cruciales para la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica de la regi\u00f3n y del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n
El objetivo de esta encuesta es identificar la demanda de ocupaci\u00f3n y de capacitaci\u00f3n requerida por las empresas, con la finalidad de generar datos representativos a nivel regional, como un aporte concreto para la toma de decisiones en materia de formaci\u00f3n y empleabilidad, considerando, adem\u00e1s, en la coyuntura actual, el impacto del COVID-19. La ENADEL est\u00e1 dirigida a personas, centros de formaci\u00f3n, instituciones p\u00fablicas, empresas y asociaciones, entre otros, quienes participan del ecosistema formativo y laboral.<\/p>\n\n\n\n
Fueron encuestadas 124 empresas en Magallanes, de las cuales 64 corresponden a empresas de Industria Manufacturera y 60 a Transporte y Almacenamiento; adem\u00e1s se levant\u00f3 informaci\u00f3n de 38 proyectos de inversi\u00f3n, seg\u00fan inform\u00f3 Leandra Mac\u00edas, Directora del Observatorio Laboral, en Magallanes, durante la presentaci\u00f3n virtual de los resultados y que cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de la Vicerrectora de INACAP Punta Arenas, Laura Alvarez; el director Regional de SENCE, Enrique Hern\u00e1ndez; y los panelistas invitados, el Rector del CFT Estatal de Magallanes, Christian Quezada y el economista y acad\u00e9mico de INACAP, Juan Luis Oyarzo.<\/p>\n\n\n\n
Laura \u00c1lvarez, Vicerrectora de INACAP Punta Arenas, entidad ejecutora del observatorio laboral en Magallanes, y, a la luz de los resultados de la ENADEL, indic\u00f3 que \u201centendemos que los saltos en productividad se dan en la medida que el capital humano est\u00e1 formado de acuerdo con los requerimientos que se necesitan\u201d. A\u00f1adi\u00f3 que, en este sentido, el rol que les compete como instituci\u00f3n de educaci\u00f3n superior, especialmente t\u00e9cnico profesional, es generar una oferta formativa de acuerdo con los sectores que est\u00e1n emergiendo en la regi\u00f3n, tales como energ\u00edas renovables y tecnolog\u00edas, entre otros, junto con incentivar mucho m\u00e1s a las empresas a capacitar a sus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
Entre los principales resultados de la encuesta, se inform\u00f3 que la mayor\u00eda de las empresas se\u00f1ala tener dificultades para llenar algunas de las vacantes que generaron durante los \u00faltimos 12 meses, especialmente en empresas de Industria Manufacturera (63%) y Proyectos de inversi\u00f3n (91%). Las dificultades principales que se\u00f1alaron las empresas se asocian a que no llegaron postulantes, siendo el 42% de las empresas de Industria Manufacturera y el 22% de Transporte y Almacenamiento. Otra de las razones informadas fue la presencia de candidatos sin competencias t\u00e9cnicas necesarias, lo que es reportado por el 26% de las empresas de Industria Manufacturera y el 10% de las empresas de Transporte y Almacenamiento. En Proyectos de Inversi\u00f3n, la escasez de postulantes en la regi\u00f3n es la principal causa de las dificultades que tienen las empresas para llenar sus vacantes (88%).<\/p>\n\n\n\n
En cuanto a capacitaci\u00f3n, el 50% de las empresas de Transporte y Almacenamiento y el 45% de Industria Manufacturera planean invertir en capacitaci\u00f3n los pr\u00f3ximos 12 meses. Por otra parte, el 73% de Proyectos de Inversi\u00f3n planea invertir en capacitaci\u00f3n para el mismo periodo. Al respecto, el director regional de Sence en Magallanes, Enrique Hern\u00e1ndez destac\u00f3 la relevancia de los datos proporcionados por los sectores productivos, \u201cson un insumo relevante para el desarrollo econ\u00f3mico regional, ya que como Sence estamos comprometidos en una mejora continua, permanente en cuanto a la pertinencia y focalizaci\u00f3n de nuestras capacitaciones y certificaciones de competencias, con el objeto de mejorar la empleabilidad y calidad de vida de los magall\u00e1nicos\u201d puntualiz\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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