Un importante n\u00famero de trabajadores del equipo la Empresa Portuaria Austral culmin\u00f3 exitosamente una capacitaci\u00f3n en Equidad de G\u00e9nero, orientada a adquirir competencias que propicien la integraci\u00f3n de din\u00e1micas que fomenten una mayor participaci\u00f3n femenina en los distintos \u00e1mbitos de su quehacer. <\/p>\n\n\n\n
As\u00ed, alrededor de 20 personas (un 35% de los trabajadores de la empresa) participaron en las cuatro sesiones del taller \u00abManejo de metodolog\u00edas y mecanismos de equidad de g\u00e9nero en el trabajo\u00bb impartidas semanalmente por Anabella Capetillo, profesional de la OTEC Grupo Corporis, a cargo de ejecutar el curso. La metodolog\u00eda, que incluy\u00f3 ponencias, ejercicios y puesta en com\u00fan de experiencias, abord\u00f3 las definiciones conceptuales de diversidad, inclusi\u00f3n, equidad e igualdad, as\u00ed como sesgos asociados, lenguaje inclusivo, herramientas de conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad.<\/p>\n\n\n\n
El gerente general de Epaustral, Rodrigo Pommiez Aravena, destac\u00f3 la iniciativa resaltando que \u00abesta actividad responde a un lineamiento que hemos trabajado durante los \u00faltimos a\u00f1os, en que nuestro Directorio ha impulsado la l\u00ednea estrat\u00e9gica de gesti\u00f3n ‘Alineamiento de la cultura organizacional con los valores de la empresa’, orientada a fortalecer el compromiso por avanzar hacia un modelo cada vez m\u00e1s inclusivo y respetuoso hacia todos quienes se vinculan con nuestro \u00e1mbito de acci\u00f3n. A futuro, esperamos continuar avanzando en esta l\u00ednea de trabajo\u00bb. En este contexto, mencion\u00f3 algunos hitos recientes en esta materia: ser sede del primer lanzamiento regional de la Plataforma de Registro para Mujeres en Directorios, recibir el reconocimiento como empresa ‘Agente de cambio’ en reducci\u00f3n de brechas de g\u00e9nero, patrocinar la participaci\u00f3n de dos integrantes del equipo en el programa de capacitaci\u00f3n Mujer In-Fluye, participar en el Estudio de Equidad de G\u00e9nero en la Industria Mar\u00edtimo Portuaria e implementar la Pol\u00edtica de Equidad, Inclusi\u00f3n y Diversidad de Epaustral.<\/p>\n\n\n\n
Por su parte, la jefa de Recursos Humanos de la Empresa Portuaria Austral, Carolina Bahamonde Aguilar, expres\u00f3 que \u00ablos contenidos abordados en el taller son de real utilidad para que el equipo se interiorice en qu\u00e9 medidas preventivas se pueden implementar para evitar los distintos tipos de sesgos, as\u00ed como qu\u00e9 atributos debe tener un l\u00edder que fomente una cultura organizacional inclusiva en los distintos niveles de la empresa. Asimismo, recibimos sugerencias para trabajar en la implementaci\u00f3n de la Norma NCH 3262, que entrega orientaciones y herramientas para gestionar el Sistema de Gesti\u00f3n de Igualdad de G\u00e9nero y Conciliaci\u00f3n de la Vida Laboral, Familiar y Personal (SGIGC)\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
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