Al pago de $12 millones por concepto de da\u00f1o\nmoral, y el deber de realizar un curso sobre derechos\nfundamentales, igualdad de g\u00e9nero y acoso sexual para todos sus funcionarios,\nfue condenada la Municipalidad de San Gregorio el pasado 10 de octubre. <\/p>\n\n\n\n
Esto luego de que el Juzgado de Letras del\nTrabajo de Punta Arenas acogiera la demanda interpuesta por la trabajadora\nsocial Tamara Astorga Zamorano, quien se desempe\u00f1aba en la SECPLAN del\nmunicipio, por vulneraci\u00f3n al derecho a la integridad ps\u00edquica y la honra en el\ndesempe\u00f1o de su actividad laboral. <\/p>\n\n\n\n
En el marco de la tramitaci\u00f3n que se inici\u00f3 en\nfebrero de 2020, el Tribunal constat\u00f3 la ocurrencia de hechos que configuran\nacoso sexual laboral y la inacci\u00f3n del empleador frente a los mismos, incluso\nuna vez que fueron denunciados al propio Alcalde de la comuna, Edgar Milan\nC\u00e1rcamo Alderete. <\/p>\n\n\n\n
En efecto, el edil en vez de resguardar a la\nv\u00edctima, la hostiliz\u00f3 p\u00fablicamente poniendo en tela juicio sus competencias\nprofesionales, pues seg\u00fan consigna la sentencia, \u201clejos de ejercer su rol de\nprotecci\u00f3n, manteniendo un ambiente laboral digno y de respeto hacia su\npersona, tomando medidas concretas para impedir las conductas de acoso sexual,\na los pocos d\u00edas de haberse enterado de la situaci\u00f3n, procede a gritarle en una\nreuni\u00f3n y solicitar su renuncia, manifestando una evidente incredulidad en\ntorno a sus capacidades de trabajo, frente a todos sus compa\u00f1eros\u201d. <\/p>\n\n\n\n
Esto se origina en una situaci\u00f3n acaecida en\ndiciembre de 2019 en una actividad de camarader\u00eda organizada por el personal de\nla Secretar\u00eda Comunal de Planificaci\u00f3n (SECPLAN) en el camping municipal,\nubicado en la Villa Punta Delgada, cuyo objetivo fue darle la bienvenida al\nnuevo funcionario Eduardo Abraham P\u00e9rez Hueichacoe, de profesi\u00f3n arquitecto. <\/p>\n\n\n\n
En dicha oportunidad, P\u00e9rez Hueichacoe efectu\u00f3\nactos constitutivos de acoso sexual contra la denunciante, estando presente el\nSr. Iv\u00e1n Alejandro Mu\u00f1oz Sierra, Director de SECPLAN. Dicha jefatura municipal\nfue testigo de al menos parte de los hechos y, por ende, concluye el texto de\nla sentencia, \u201cestaba en situaci\u00f3n de haber podido ejecutar acciones tendientes\na evitar que un subalterno mantuviera un comportamiento indecoroso con\nintegrantes de su unidad, circunstancias que permiten concluir que se trat\u00f3 de\nun acoso sexual laboral\u201d. <\/p>\n\n\n\n
La sentencia indic\u00f3 que no es posible exonerar al\nempleador del deber consagrado en el art\u00edculo 184 del C\u00f3digo del Trabajo,\nconsistente en adoptar medidas eficaces para proteger la vida y salud de la\ntrabajadora. Estos hechos fueron informados oportunamente por la denunciante al\nDirector de SECPLAN, al Sr. Alcalde y a la Directora de Administraci\u00f3n y\nFinanzas Sra. Ana Mar\u00eda D\u00edaz Huent\u00e9n. <\/p>\n\n\n\n
De acuerdo a lo establecido en el fallo de la\njueza Claudia Ortiz Quinteros, Titular del Juzgado\nde Letras del Trabajo de Punta Arenas, el empleador no adopt\u00f3 medidas encaminadas a\nproteger a la v\u00edctima, particularmente en cuanto a su integridad ps\u00edquica, ya\nque \u201comiti\u00f3 sancionar o reprochar de manera concreta el actuar de Eduardo P\u00e9rez\n(\u2026) y tampoco tom\u00f3 una acci\u00f3n o medida, cuando la denunciante en reuni\u00f3n de 4\nde febrero de 2020 manifest\u00f3 en reuni\u00f3n con el equipo de la SECPLAN y el\nAlcalde su malestar e incomodidad por la situaci\u00f3n vivida con su compa\u00f1ero de\ntrabajo, puesto que el Alcalde reaccion\u00f3 de mala manera frente a la queja de la\ntrabajadora\u201d. <\/p>\n\n\n\n
Debido a lo anterior, la trabajadora afectada fue\ndiagnosticada con Trastorno de Adaptaci\u00f3n seg\u00fan la Resoluci\u00f3n de Calificaci\u00f3n\nde Origen Laboral emitida por el ISL. El estudio realizado por el organismo\nadministrador de la ley de accidentes laborales y enfermedades profesionales,\nidentific\u00f3 como agente de riesgo el \u201cbajo apoyo social de la jefatura o la\norganizaci\u00f3n\u201d. Cabe mencionar que la afectada estuvo con licencia m\u00e9dica desde\nfebrero hasta agosto del presente a\u00f1o, mes que debi\u00f3 renunciar debido a las\nnulas diligencias por parte de la Municipalidad y de quien la representa,\nmientras que el arquitecto P\u00e9rez Hueichacoe a\u00fan permanece trabajando en la\nentidad.<\/p>\n\n\n\n
El Tribunal determin\u00f3 que \u201cla trabajadora se vio\nexpuesta a actos que invadieron su espacio corporal (\u2026) atropell\u00e1ndose de esa\nforma su dignidad, atropello que el empleador perpetu\u00f3 al no ampararla oportuna\ny eficazmente (\u2026) y dado que la demandada no acredit\u00f3 la justificaci\u00f3n de su\npasividad ante el acoso sexual sufrido por la trabajadora se acoger\u00e1 la acci\u00f3n\nde tutela laboral como asimismo la demanda de indemnizaci\u00f3n del da\u00f1o moral\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Ante estos hechos, se\nconden\u00f3 a la Municipalidad de San Gregorio al pago de la suma de $12.000.000.-\npor concepto de da\u00f1o moral, y, adem\u00e1s, conforme al art\u00edculo 495 N\u00b0 3 del\nC\u00f3digo del Trabajo, bajo apercibimiento de multa de\n100 U.T.M., deber\u00e1 \u201cinstruir un curso sobre derechos fundamentales,\nigualdad de g\u00e9nero y acoso sexual para todos los funcionarios de su dependencia\ny para el personal a honorarios\u201d como medida reparatoria. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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