1.- Una noticia a llamado la atenci\u00f3n en estos d\u00edas. Un\nhecho, al que se califica como \u00abhito hist\u00f3rico\u00bb, y que no es m\u00e1s que\nla resoluci\u00f3n de un tribunal del trabajo en Concepci\u00f3n, que estableci\u00f3 que\nentre una empresa que hace despachos a domicilio y la persona que los lleva en\nsu moto, hay una relaci\u00f3n de trabajo y aplican las normas legales dictadas.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfY como es eso, se podr\u00eda preguntar cualquiera de nosotros?\n\u00bfAcaso el trabajo no es una acci\u00f3n f\u00edsica o mental y el trabajador\/a quien la\nejecuta?<\/p>\n\n\n\n
Ciertamente que hay relaci\u00f3n de trabajo, y eso no tendr\u00eda\npor d\u00f3nde ser calificado como un hito hist\u00f3rico. Digo no tendr\u00eda, por que con\nesto de los cambios estructurales en la relaci\u00f3n capital trabajo, nada es lo\nque debe ser. <\/p>\n\n\n\n
De hecho, la misma empresa afectada con el fallo dice que el\nindividuo en cuesti\u00f3n no es un \u00abtrabajador\u00bb sino un\n\u00abcolaborador\u00bb y en esta condici\u00f3n no tendr\u00eda derecho a ninguna de las\nprerrogativas que le concede la ley. <\/p>\n\n\n\n
Y ojo que no se trata de un juego de palabras, ni de algo\ninsignificante que deba verse a la ligera. En la actualidad no son pocas las\nempresas, de todos los tama\u00f1os, que llaman colaboradores y no trabajadores a\nquienes les venden fuerza de trabajo, calificaci\u00f3n que es de uso com\u00fan en los\nreglamentos internos, as\u00ed como documentos y circulares oficiales de los\npatrones.<\/p>\n\n\n\n
Es de tal gravedad la cuesti\u00f3n, que hoy son muchos los trabajadores que se autocalifican\ncomo colaboradores y para quienes ya no existe el despido, sino que la\ndesvinculaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
2.- Muy pronto alguien deber\u00e1 poner los puntos sobre las ies\ny dejar claro que tales conceptos no existen en el c\u00f3digo del trabajo y deben dejar de ser utilizados pues\nsolo ayudan a la confusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Volviendo al tema que provoca este comentario, debemos decir\nque para nosotros es claro que s\u00ed hubo entrevista entre partes, entrega de\nindicaciones de como cumplir las labores, indicaci\u00f3n de jefaturas y\nsupervisores, explicaci\u00f3n de la forma en que se debe retirar y entregar los pedidos, e incluso un lugar\nf\u00edsico donde el trabajador descansa o espera para entregar otro pedido, hay\nrelaci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Todas estas empresas debieran ser fiscalizadas y\nsancionadas, si no cuentan con contratos de trabajo de su personal ni cumplen\ncon las dem\u00e1s obligaciones que determina la ley, para quienes se encuentran\ncumpliendo obligaciones.<\/p>\n\n\n\n
M\u00e1s que hito hist\u00f3rico, a mi parecer lo que hizo el tribunal\nes regularizar lo evidente<\/p>\n\n\n\n
3.- Un cogollito para felicitar la campa\u00f1a de informaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n que est\u00e1n\ndesarrollando los sindicatos de INTEGRA, entre ellos nuestro Sindicato 1, para\nexplicar a la comunidad porque no pueden \nfuncionar las salas cunas y jardines infantiles.<\/p>\n\n\n\n
Si hasta en creol y mapudungun est\u00e1n escritas las pancartas,\nen la entrada de cada jard\u00edn infantil.<\/p>\n\n\n\n
Vamos compa\u00f1eras, siempre hemos estado orgullosos de\nustedes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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