1.- Se ha informado que m\u00e1s de 100 jardines infantiles de\nJUNJI estar\u00e1n en funcionamiento a contar del pr\u00f3ximo lunes, hasta el momento no\nsabemos si todos los lugares donde estos\njardines ser\u00e1n abiertos se encuentran en las fases 4 o 5 de superaci\u00f3n de la\npandemia. <\/p>\n\n\n\n
De la misma manera INTEGRA a informado a sus trabajadores\nque desde finales de octubre se habilitar\u00e1n algunos jardines en regiones que se\nencuentran en fase 4 del paso a paso y a apertura inicial, un proceso gradual\nsucesivo y continuo con grados definidos de avance.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfPero, que significan tales decisiones en concreto? <\/p>\n\n\n\n
Que antes de que se haya dado por terminada la emergencia\nsanitaria provocada por el virus, se forzar\u00e1 a los trabajadores a retornar a\nsus funciones con el riesgo siempre latente de poder contagiarse y, lo que es\nm\u00e1s grave, contagiar a quienes les rodean y en el caso particular de est\u00e1s\ninstituciones, ni\u00f1os y ni\u00f1as.<\/p>\n\n\n\n
Opiniones de expertos han llamado la atenci\u00f3n respecto de\nlos resguardos que se deben tomar para avanzar hacia la normalidad, pero las\nmismas son minimizadas por una raz\u00f3n poderosa.<\/p>\n\n\n\n
El capital sufre muchas complicaciones desde hace meses y le\nes imperioso volver a funcionar. Por ello deben los m\u00e1s pobres y necesitados\nsalir a trabajar como si las cosas ha se hubieran solucionado h ya no hubiera\nque temer.<\/p>\n\n\n\n
Padres y apoderados deber\u00e1n analizar muy bien est\u00e1 ansiedad\npor comenzar a funcionar y, si no tienen certezas de que hay un control y\ncuidado rigurosos, evitar\u00e1n enviar a sus ni\u00f1os a jardines infantiles y\ncolegios.<\/p>\n\n\n\n
Los trabajadores de estos establecimientos deber\u00e1n cerrar\nfilas con sus organizaciones sindicales y retomar funciones cuando est\u00e9n dadas\nlas condiciones.<\/p>\n\n\n\n
Es claro que la pandemia no ser\u00e1 controlada mientras no haya\nvacuna y nada ni nadie puede poner en\nriesgo la vida de trabajadores, ni\u00f1os y ni\u00f1as y en particular los de menor\nedad.<\/p>\n\n\n\n
2.- Hace unos d\u00edas un compa\u00f1ero nos hizo una interesante\nobservaci\u00f3n que vale la pena tener en cuenta.<\/p>\n\n\n\n
Y es que no siempre el factor 1,25 sirve para el c\u00e1lculo de\nlo que corresponder\u00eda cobrar si el trabajador es despedido y no se ha tomado\nlas vacaciones.<\/p>\n\n\n\n
En efecto tal factor aplica hasta los 15 d\u00edas de vacaciones.\n<\/p>\n\n\n\n
Superada est\u00e1 cantidad de d\u00edas la operaci\u00f3n es otra. Se toma\nla cantidad de d\u00edas no pagados de vacaciones y se divide por 12, as\u00ed si al\ntrabajador le adeudan 18 d\u00edas de vacaciones el factor a utilizar es 1,5, es\ndecir el debe.multillicar la cantidad de d\u00edas pendientes por 1,5 y as\u00ed obtendr\u00e1\nel valor a cobrar por cada d\u00eda de vacaciones.<\/p>\n\n\n\n
No lo olvide las vacaciones solo se cobran cuando es\ndespedido y tiene vacaciones pendientes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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