Como es sabido, el 1 de abril de este a\u00f1o,\nentr\u00f3 en vigencia la llamada Ley de Inclusi\u00f3n Laboral, que establece la\nobligaci\u00f3n de incorporar el 1% de personas con discapacidad en las empresas y\norganizaciones con m\u00e1s de 200 trabajadores. <\/p>\n\n\n\n
A partir del 1 de abril del a\u00f1o 2019, esta\nnorma se ampl\u00eda a todas aquellas organizaciones con m\u00e1s de 100 trabajadores,\npor lo que para la Seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Victoria Cort\u00e9s\nSchiattino, es importante recordar que consumado ese plazo, m\u00e1s de una\ntreintena de empresas locales deber\u00e1n cumplir con esta ley.<\/p>\n\n\n\n
Actualmente, de acuerdo a lo arrojado por\nel \u00faltimo bolet\u00edn emitido por el Observatorio Laboral de Magallanes (OLM), el\n9% del total de trabajadores de la regi\u00f3n se\u00f1ala tener alg\u00fan tipo de\ndiscapacidad. De este total, seg\u00fan el estudio, la mayor\u00eda expresa una\ndificultad f\u00edsica y\/o de movilidad, con un 29%; seguida por una condici\u00f3n de\nmudez o dificultad en el habla, con un 25%; le sigue la Ceguera o dificultad\npara ver a\u00fan usando lentes, con un 21%; luego, la Sordera o dificultad para o\u00edr\na\u00fan usando aud\u00edfonos y; en \u00faltimo lugar, Dificultad psiqui\u00e1trica y discapacidad\nmental o intelectual, con un 8% y un 5%, respectivamente.<\/p>\n\n\n\n
En palabras de la autoridad laboral, \u201cestas\ncifras son s\u00f3lo una peque\u00f1a fotograf\u00eda de lo que ocurre en la realidad y es que\ntodav\u00eda tenemos una baja incorporaci\u00f3n de personas con discapacidad al mercado\nlaboral. Lo que queremos, como Ministerio, y en lo que se ha enfocado el\nPresidente Sebasti\u00e1n Pi\u00f1era, es no s\u00f3lo cumplir con la norma, sino que superar\nel 100% de cumplimiento, eso significar\u00eda una gran alegr\u00eda para el pa\u00eds\u201d.<\/p>\n\n\n\n
\u201cPero para eso, hay que partir por casa. Es\nimportante ir avanzando en ampliar el porcentaje de personas con discapacidad\nque trabajan en la regi\u00f3n, potenciando los ejemplos de inclusi\u00f3n y los\nemprendimientos innovadores e inclusivos. Hace pocos d\u00edas dimos a conocer una\niniciativa pionera que ejecuta la empresa Meb Patagonia Digital, que incorpora\nel Teletrabajo y la inclusi\u00f3n de personas con discapacidad. Queremos que estos\nejemplos se repliquen y que abunden las empresas y organizaciones inclusivas en\nMagallanes\u201d, agreg\u00f3 la secretaria local.<\/p>\n\n\n\n
En torno a los sectores productivos que\nmayor cantidad de trabajadores con alguna discapacidad presentan en la regi\u00f3n,\ndestaca el rubro Comercio, abarcando el 21% de los ocupados en esta condici\u00f3n,\nseguido por Construcci\u00f3n que pondera poco m\u00e1s del 10%. La cantidad de personas\nen este segundo sector se explica por la incorporaci\u00f3n masiva de m\u00e1quinas y\nherramientas que reducen el esfuerzo f\u00edsico en esta ocupaci\u00f3n, seg\u00fan destaca el\nbolet\u00edn.<\/p>\n\n\n\n
\u201cResulta relevante comentar que, si bien\nlas grandes empresas son las que est\u00e1n obligadas a implementar la dotaci\u00f3n del\n1% de trabajadores con discapacidad, dentro de las cuales est\u00e1n principalmente\nlas cadenas de retail, supermercados y similares, lo que explica la\npredominancia del sector Comercio, tenemos en nuestra regi\u00f3n ejemplos de\npeque\u00f1as empresas que sin estar obligadas han incorporado, por iniciativa\npropia, trabajadores con discapacidad, entre ellas, locales de comida, de\nfabricaci\u00f3n de alimentos y otras\u201d, se\u00f1al\u00f3 Cort\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
Por \u00faltimo, el informe destaca que las\nmujeres en situaci\u00f3n de discapacidad presentan una mayor integraci\u00f3n al mercado\nlaboral, alcanzando un 49% de participaci\u00f3n, en tanto, la incorporaci\u00f3n de mujeres\nsin discapacidad es de un 43%. El bolet\u00edn destaca que, mientras en los ocupados\nsin discapacidad, la brecha de participaci\u00f3n en el trabajo entre hombres y\nmujeres es de sobre un 14%, en el grupo de personas con discapacidad, esta\ndiferencia ser\u00eda menor al 2%.<\/p>\n\n\n\n
Al medir esta disparidad, destaca el sector\nde la Industria Manufacturera con la menor brecha de g\u00e9nero en la inclusi\u00f3n\nlaboral de personas con discapacidad, en el que el 48% corresponde a mujeres y\nel 58% a hombres.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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