1.- M\u00e1s de una vez nos hemos preguntado que pasa con los\ntrabajadores que, pese a los abusos, reaccionan tarde o guardan silencio. Poco\nafines a integrar los sindicatos, dispuestos a buscar acuerdos individuales con\nlas empresas, siempre descalificando la gesti\u00f3n de la organizaci\u00f3n y sus\ndirigentes, parecen m\u00e1s c\u00f3modos adecuandose a la estructura que les propone la\npatronal, que dispuestos a defender sus\nderechos. Convengamos que a veces tienen\nraz\u00f3n en sus cuestionamientos, pero hay un cambio de actitud en quienes venden\nsu fuerza de trabajo que debe preocuparnos y, sinceramente, dicho cambio est\u00e1\nrelacionado con la perdida o carencia de conciencia de clase.<\/p>\n\n\n\n
El discurso patronal de la b\u00fasqueda individual de\noportunidades, acompa\u00f1ado del consejo de ir solo por la vida, unido a la\nestrategia de generar mulplicidad de empresas que a veces prestan servicios en\nuna misma y gran instalaci\u00f3n, ha ido transformando a los seres humanos en\npeque\u00f1os guetos, carentes de todo objetivo que no sea aquel de asegurar las\nmonedas para sobrevivir.<\/p>\n\n\n\n
Las organizaciones sindicales no han logrado generar un\ndiscurso com\u00fan para anteponerlo a esa propuesta del sistema y se pierden,\nmuchas veces, en una seguidilla de consignas carentes de acci\u00f3n concreta.<\/p>\n\n\n\n
2.- Tradicionales sectores econ\u00f3micos han ido perdiendo\npresencia de trabajadores contratados en forma indefinida y dedicados a labores\nespecificas, a la vez que aumentan los polifuncionales y de plazo fijo. Y es\nque no son muchos quienes \u00abhacen carrera\u00bb en un lugar de trabajo, por\nlo que poco les ha de importar la organizaci\u00f3n, la negociaci\u00f3n colectiva y la\nindemnizaci\u00f3n por a\u00f1os de servicio<\/p>\n\n\n\n
Si a la estrategia del capital de disponer de varias razones\nsociales, lo que implica multiplicidad de contratos, le agregamos leyes que\nimplican flexibilidad y movilidad,\ntenemos a la vista un peligroso presente y un complejo futuro, por lo que\ndebemos resolver r\u00e1pidamente como confrontarlo.<\/p>\n\n\n\n
Muchos son los trabajadores que ponen o\u00eddos e incluso se\nhacen parte, de diversas iniciativas que no tienen reivindicaciones claras y\ndefinidas. Simplemente buscan alg\u00fan bono\no subsidio que les ayude a salir de un atolladero puntual. Ni jornada de\ntrabajo, ni sueldos m\u00ednimos, menos uniformes e implementos de trabajo, solo\nmonedas para pasar la tormenta y despu\u00e9s volver a una realidad que no les\nsirve.<\/p>\n\n\n\n
Estas iniciativas – que por lo dem\u00e1s cuentan con gran cobertura de la prensa – no tienen objetivos\nde mediano y largo plazo simplemente sirven para minimizar, cuando no anular,\nla gesti\u00f3n de los sindicatos de empresas e interempresas.<\/p>\n\n\n\n
3.- De all\u00ed que las normas de liberalidad contractual y las\norganizaciones truchas, deben ser combatidas con una campa\u00f1a nacional de\nsindicalizaci\u00f3n, en donde trabajadores \npermanentes y de plazo se unan para reclamar sus derechos.<\/p>\n\n\n\n
O nos ponemos a trabajar en serio o seremos arrasados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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