Nuestra organizaci\u00f3n sindical, como todas en el pa\u00eds en los\n\u00faltimos meses, ha sido profundamente afectada por los efectos de la pandemia en\ncurso. No obstante, y pese a las dificultades, nos hemos mantenido activos y\nfuncionando por las v\u00edas que oportunamente determinamos.<\/p>\n\n\n\n
Es este funcionamiento, que involucra a 90 sindicatos\nafiliados, a 12.000 trabajadores y trabajadoras, adem\u00e1s de decenas de\norganizaciones no afiliadas con las que mantenemos permanente contacto, lo que\nnos permiti\u00f3 auscultar el sentir de nuestras bases y determinar, previa\nconsulta abierta que demor\u00f3 varias semanas, un conjunto de demandas que\ninterpretan el sentir de los trabajadores desde hace muchos a\u00f1os y que se\nhicieron m\u00e1s vitales que nunca, ante las carencias expuestas por la pandemia.<\/p>\n\n\n\n
Varias de estas fueron expuestas en el Pulso Sindical\nDiario, columna de opini\u00f3n que hemos difundido sin pausas desde en inicio de la\ncuarentena en curso.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfPorque las exponemos hoy?<\/p>\n\n\n\n
Porque previamente, durante y con posterioridad a la\ndiscusi\u00f3n sobre el retiro del 10% de las AFP, el gobierno y los parlamentarios\nde todos los partidos pol\u00edticos, expresaron su disposici\u00f3n a mejorar\nsustancialmente las condiciones en que se desenvuelven actualmente los\ntrabajadores y la ciudadan\u00eda en general y eso requiere profundos cambios en la\nlegislaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Estas demandas, en algunos casos, corresponden a\naspiraciones de los trabajadores desde hace decenas de a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n
Han sido expuestas por otras organizaciones y figuran\ntambi\u00e9n en la plataforma de lucha de la central clasista de trabajadores y\ntrabajadoras de la que formamos parte.<\/p>\n\n\n\n
Hoy las presentamos como CGT y hacemos una invitaci\u00f3n a\nmuchos sindicatos que est\u00e1n cerca nuestro a hacerlas suyas, reivindic\u00e1ndolas en\nsu trabajo diario e integr\u00e1ndose a nuestra organizaci\u00f3n, para que sigamos\nluchando conjuntamente por ellas.<\/p>\n\n\n\n
Por \u00faltimo, llamamos a los trabajadores a vencer el miedo y\ncomenzar a desarrollar organizaci\u00f3n sindical en todas las empresas. Es el\ncamino para concretar nuestras aspiraciones hist\u00f3ricas.<\/p>\n\n\n\n
Est\u00e1s demandas son parte de un todo y esperamos, pese a las\ndificultades que por tantos a\u00f1os han impedido la unidad en la acci\u00f3n, que en\nalg\u00fan momento se depongan diferencias de forma y podamos en conjunto elaborar\nel Pliego de Chile, que represente las demandas de toda la clase trabajadora.<\/p>\n\n\n\n
Expresamos nuestra disposici\u00f3n para trabajar, en particular,\nsobre las demandas de artesanas y artesanos, as\u00ed como la generaci\u00f3n de normas\nque den cuenta del sentir particular de los trabajadores de zonas extremas, incluyendo\na los trabajadores de Juan Fern\u00e1ndez e Isla de Pascua.<\/p>\n\n\n\n
SOBRE JORNADA DE TRABAJO<\/p>\n\n\n\n
1.- La jornada de trabajo no podr\u00e1 ser superior a 40 horas\nsemanales y se distribuir\u00e1 en 5 d\u00edas por semana. La jornada diaria ser\u00e1\ncontinua e incluir\u00e1 dentro de ella, al menos, media hora para colaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
A lo menos en cada mes calendario, ser\u00e1n d\u00edas de descanso\nobligatorio los s\u00e1bados y domingos, sin descuidar las especiales condiciones de\nlos trabajadores del turismo, cuyo mayor movimiento es precisamente en fines de\nsemana.<\/p>\n\n\n\n
SOBRE LOCOMOCION Y COLACI\u00d3N<\/p>\n\n\n\n
1.- La empresa dispondr\u00e1 para sus trabajadores, de buses de\nacercamiento para la ida y la vuelta de cada jornada diaria. De requerirse\nocupar locomoci\u00f3n colectiva para llegar al punto de acercamiento, la empresa\npagar\u00e1 el equivalente a 2 pasajes diario de locomoci\u00f3n colectiva.<\/p>\n\n\n\n
2.- La empresa pagar\u00e1 un bono de alimentaci\u00f3n diario,\nequivalente a un men\u00fa diario que incluya entrada o sopa, plato de fondo y\npostre.<\/p>\n\n\n\n
SOBRE LA ORGANIZACI\u00d3N SINDICAL<\/p>\n\n\n\n
La legislaci\u00f3n nacional establecer\u00e1 de manera clara y\ncateg\u00f3rica, que los deberes y derechos de las organizaciones sindicales que se\npueden constituir, as\u00ed como los de sus dirigentes y asociados, sean lo mismo\npara todas m\u00e1s all\u00e1 de si agrupan a trabajadores de una o de m\u00e1s de una\nempresa.<\/p>\n\n\n\n
SOBRE LA NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA<\/p>\n\n\n\n
La legislaci\u00f3n nacional establecer\u00e1, sin ninguna ambig\u00fcedad,\nque todos los trabajadores organizados en sindicatos de empresa y de Inter\nempresas, podr\u00e1n negociar colectivamente con las mismas garant\u00edas y sin traba\nalguna.<\/p>\n\n\n\n
Para garantizar dicha norma se derogar\u00e1, al menos, el\nart\u00edculo 364 del c\u00f3digo del trabajo y de la misma manera se establecer\u00e1n\ncondiciones que permitan la negociaci\u00f3n efectiva de los trabajadores eventuales,\nde temporada y de obra o faena transitoria.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, y teniendo claro que a futuro podr\u00e1n presentarse\ncontingencias como las que ahora estamos viviendo, aquellos procesos de\nnegociaci\u00f3n colectiva que vencen y deben ser renovados durante los tiempos de\ncrisis se entender\u00e1n prorrogados, si as\u00ed lo resuelven los trabajadores, hasta\nel t\u00e9rmino de la crisis, momento desde el cu\u00e1l se aplicara los plazos para\niniciar la negociaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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