La Corte de Apelaciones de Punta Arenas acogi\u00f3 la solicitud de orden de no innovar presentada por dos empleadas de una sala de cine \u2013una de ellas embarazada de 15 semanas y la segunda, con un hijo de ocho meses-, a quienes su empleador notific\u00f3 por correo electr\u00f3nico de la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral con ellas, y orden\u00f3 a la empresa dejar sin efecto el tr\u00e1mite.<\/p>\n\n\n\n
En fallo un\u00e1nime (causa rol 515-2020), la Primera Sala del tribunal de alzada \u2013integrada por los ministros Mar\u00eda Isabel San Mart\u00edn y Marcos Kusanovic y la abogada (i) Carmen Gonz\u00e1lez\u2013 declar\u00f3 admisible el recurso de protecci\u00f3n deducido en contra de la cadena Cine Star SPA, en el que las trabajadoras plantearon que la actuaci\u00f3n de la empresa fue arbitraria e ilegal al basarse en la nueva normativa laboral surgida a causa de la emergencia sanitaria del Covid-19, espec\u00edficamente el dictamen 1283\/006 de la Direcci\u00f3n del Trabajo, que exonera a los empleadores del cumplimiento de sus obligaciones contractuales por motivos de fuerza mayor, sin pronunciarse sobre aquellos con fuero.\u201cA lo principal: Se declara admisible el recurso de protecci\u00f3n deducido. P\u00eddase informe a la recurrida, el que deber\u00e1 ser evacuado en el plazo de seis d\u00edas h\u00e1biles, debiendo adjuntar todos los antecedentes que obren en su poder y que digan relaci\u00f3n con el recurso de autos. Of\u00edciese. Al primer otros\u00ed: Atendido el m\u00e9rito de los antecedentes, ha lugar a la orden de no innovar solicitada. Of\u00edciese\u201d, consigna el fallo. \n\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"