Como \u201cun\ntremendo logro\u201d destac\u00f3 la Seremi del Trabajo, Victoria Cort\u00e9s Schiattino, la\naprobaci\u00f3n de la ley que regula el Trabajo a Distancia, despachada por el Congreso\nel reci\u00e9n pasado martes y promulgada el d\u00eda de ayer por el Presidente Sebasti\u00e1n\nPi\u00f1era en cadena nacional.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEl d\u00eda de\nayer nuestro Presidente de la Rep\u00fablica, Sebasti\u00e1n Pi\u00f1era, promulg\u00f3 la ley de\nteletrabajo que, estimamos, en la regi\u00f3n de Magallanes va a beneficiar a cerca\nde 40 mil personas que, por distintos motivos, y encontr\u00e1ndose en edad para\ntrabajar, no estaban accediendo actualmente un puesto de trabajo, algunas de\nellas por dedicarse a las labores de cuidado de los hijos, de familiares enfermos,\nde adultos mayores, por horario o, simplemente, por distancia, pero que ahora\npodr\u00e1n tener una oportunidad laboral\u201d, declar\u00f3 Cort\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
A trav\u00e9s del\nejemplo de tres casos nacionales de personas que realizan sus labores bajo el\nformato de trabajo a distancia, la ministra del ramo, Maria Jos\u00e9 Zald\u00edvar,\ntambi\u00e9n destac\u00f3 la importancia de este logro que fue recalcado por la Seremi a\nnivel local.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLa verdad\nque este es un tremendo logro para nosotros como gobierno del Presidente\nSebasti\u00e1n Pi\u00f1era, toda vez que en agosto de 2018 impulsamos este proyecto de\nley de teletrabajo el cual viene, por un lado, a adecuar la relaci\u00f3n laboral a\nlas condiciones actuales que hacen factible este trabajo a distancia, pero que,\npor otro lado, permiten compatibilizar efectivamente lo que es la vida familiar\ny el trabajo remunerado\u201d, destac\u00f3. <\/p>\n\n\n\n
De esta\nforma, a\u00f1adi\u00f3 la secretaria regional, \u201chemos dado un mensaje potente en torno a\nque, tal como hemos visto, el teletrabajo no precariza las relaciones\nlaborales, muy por el contrario, regula una serie de elementos importantes\u201d,\ntales como: la seguridad y salud de quienes trabajan a distancia, el llamado\nderecho a desconexi\u00f3n, la mantenci\u00f3n de los derechos individuales y colectivos\nestipulados en el C\u00f3digo del Trabajo, la utilizaci\u00f3n de elementos de trabajo\nque deben ser de cargo del empleador, entre otros aspectos que le otorgan mayor\nprotecci\u00f3n al trabajador en la ejecuci\u00f3n de las labores a distancia.<\/p>\n\n\n\n
Por \u00faltimo, la\nSeremi agreg\u00f3 que \u201cel trabajador que voluntariamente junto a su empleador\npacten esta modalidad de teletrabajo conservar\u00e1 todos sus derechos laborales\nreconocidos por el C\u00f3digo del Trabajo y que, adem\u00e1s, respecto de la jornada de\ndescanso, podr\u00e1 elegir la mantenci\u00f3n de su jornada tal como la que ten\u00eda en\noficina, o bien, elegir una jornada de trabajo flexible que garantice, eso s\u00ed,\nal menos 12 horas de desconexi\u00f3n\u201d. <\/p>\n\n\n\n
De esta\nforma, \u201cnosotros consideramos que esta normativa va a beneficiar a una enorme\ncantidad de personas en la regi\u00f3n de Magallanes, incentivando la formalidad\nlaboral, la participaci\u00f3n femenina y siendo una soluci\u00f3n real y concreta ante\nla actual crisis que estamos viviendo producto del Coronavirus\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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