«..le aseguro que es un gringo o un dueño de este país..» ******** Debemos ser súper claros en este tema que ya hemos tratado varias veces, pese a lo cual siempre se desprenden consultas diferentes relativas a él. En esta ocasión vamos a decir que no se requiere un número mínimo de amonestaciones para que las mismas puedan ser razón de despido. Si bien es cierto en muchos reglamentos internos se indica el tipo de faltas que.pu3der ser objeto de amonestación, así como los montos de multa que pueden aplicarse a cualquier trabajador por ellas, no es menos cierto que el empleador puede despedir cuando se le de la soberana gana. Aquello de que se requieren 2 o 3 amonestaciones de un determinado grado para ser objeto de despido, aunque sea parte de los Reglamentos Internos, puede ser omitido por patrón si se trata de despedir a alguien. No se arriesgue, no se requiere amonestacion previa para ser despedido. ******** Nuestra fuerza la Unidad Nuestra meta la Victoria
Pulso Sindical
