Con el objetivo de fortalecer las competencias de liderazgo y gestión al interior del
establecimiento, el Hospital Dr. Augusto Essmann Burgos desarrolló una Escuela de Liderazgo
dirigida a 30 jefaturas y subdirecciones, instancia formativa que se llevó a cabo los días 22 y 23
de abril en el recinto de Cormorán de las Rocas. La iniciativa, impulsada junto a la Mutual de
Seguridad y la consultora Tailor Servicios, contempló jornadas intensivas de capacitación
orientadas a potenciar habilidades clave para el trabajo en equipo y la toma de decisiones.
Durante ambas jornadas, las y los participantes accedieron a herramientas prácticas en ámbitos
como comunicación efectiva, liderazgo, feedback y escucha activa, en un espacio que además
permitió compartir experiencias y fortalecer vínculos entre equipos. Al cierre de la actividad, todos
los asistentes recibieron un diploma que certifica su participación en esta escuela, marcando un
hito en el desarrollo de capacidades directivas del hospital.
El Subdirector de Gestión y Desarrollo de las Personas, José Luis Vargas, valoró la instancia
señalando que “este tipo de iniciativas nos permite avanzar en el fortalecimiento de nuestras
jefaturas, entregando herramientas concretas para liderar equipos de mejor manera, lo que
finalmente impacta en la calidad del trabajo y en la atención que brindamos a nuestros usuarios”.
Por su parte, el jefe de la Unidad Dental, Carlos Llancaman, destacó la experiencia indicando que
“fue una oportunidad muy enriquecedora, donde no solo adquirimos conocimientos, sino que
también pudimos reflexionar sobre nuestro rol como líderes y cómo podemos aportar a generar
mejores ambientes laborales”.
En tanto, la Directora Ejecutiva de Tailor Servicios, María Pía Avendaño, subrayó la relevancia de
este tipo de espacios formativos en el sector público, señalando que “es muy importante contar
con instancias como esta, donde las jefaturas pueden desarrollar habilidades en comunicación,
empatía y liderazgo, con relatores expertos y en un ambiente propicio para el aprendizaje”.
Esta Escuela de Liderazgo se enmarca en el compromiso del Hospital de Natales por impulsar el
desarrollo de sus equipos, promoviendo liderazgos positivos que contribuyan al bienestar de sus
funcionarios y funcionarias, y a una atención de salud cada vez más cercana y de calidad para la
comunidad.
Hospital de Natales culmina Escuela de Liderazgo con participación de 30 jefaturas y subdirecciones
