Permisos laborales para cuidar; sala cuna universal; política de adaptabilidad de jornada para
trabajadoras/es con labores de cuidado; teletrabajo, ampliación de los derechos a fuero y
postnatal para familias trabajadoras excluidas de esos derechos, como son los grupos familiares
homoparentales y de acogida; y adaptabilidad de horarios de entrada y de salida para
trabajadoras/es con labores de cuidado; fueron parte de los temas más recurrentes compartidos
en la Mesa Técnica de Conciliación Trabajo, Familia y Tiempo Libre, impulsada por el Ministerio del
Trabajo y Previsión Social y el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, que tras desarrollarse
durante tres meses, esta semana tuvo su última sesión.
En total, se llevaron a cabo 14 sesiones en las que 163 diferentes organizaciones, representantes
sociales, de la academia y de sectores públicos y privados, conformados y protagonizados por
mujeres trabajadoras con labores de cuidado, expusieron y propusieron de manera presencial u
online qué medidas se podrían implementar para acortar las brechas de género
preexistentes en el mercado laboral.
Al respecto, el subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo, cuando se inauguró esta Mesa
Técnica, el pasado 26 de septiembre de 2022, ya enfatizaba que “para nosotros, como
Gobierno, enfrentar y resolver estos dilemas es relevante, sobre todo, también, bajo los
principios que implican conciliar estos distintos aspectos de trabajo, vida familiar y los
intereses superiores de niñas, niños y adolescentes. Estamos convencidos que a partir de
estos procesos de diálogos se puede llegar a buenas políticas públicas”.
“Una experiencia muy enriquecedora”
Para la jefa de la Unidad de Transversalización de Género de la Subsecretaría del Trabajo,
Daniela López, esta Mesa resultó ser “una experiencia muy enriquecedora, puesto que nos
ha permitido evaluar y pensar políticas públicas que se basan en el diálogo social tripartito
que ha sido el sello de nuestro Ministerio para impulsar las grandes reformas y políticas
que Chile demanda”.
Asimismo, resaltó que, durante las diferentes exposiciones, quedó claro que “son las
mujeres las que siguen siendo las principalmente discriminadas en el acceso y el derecho a
la estabilidad y permanencia en el trabajo remunerado. La única alternativa que les
deja esta sociedad es tener que decidir jornadas a tiempo parcial, lo que significa: menor
remuneración, menor imposición y el día de mañana menor jubilación, el autoempleo en
condiciones de informalidad o el abandono definitivo del mercado laboral”. Y remarcó:
“No es porque las mujeres así lo decidan, sino que se ven obligadas a hacerlo”.
También, Daniela López, sostuvo que la Mesa “nos deja el enorme desafío de repensar
cuáles serían las mejores políticas públicas de fomento al empleo para personas que
tienen labores de cuidado, que en particular son mujeres, para ir efectivamente
caminando a una igualdad sustantiva entre hombres y mujeres en el mercado del trabajo
formal y que les otorgue mayor tranquilidad a las familias de las y los trabajadores de
nuestro país”.