ALGUNOS ALCANCES SOBRE LA JORNADA DE 40 HORAS PARTE 2
En 1886 se luchó por 8 horas de trabajo, 8 horas de recreación y 8 horas de descanso y eso aún no se consigue plenamente, por lo que la organización en sindicatos y la presentación de contratos colectivos debe mantener viva esta exigencia.
Sigamos exigiendo 8 horas diarias continuas de trabajo por 5 días a la semana, mantengamos la convicción de que los adelantos tecnológicos y la robótica no deben significar pérdida de empleos, sino menos horas de trabajo.
Lo único que debe pasar con estos adelantos y los que vendrán, es que bajen las utilidades de los capitalistas y se mantenga el empleo.
Los trabajadores tienen derecho a seguir aspirando a vivir dignamente junto a sus familias.
4.- Las empresas deberán rebajar una hora a la jornada de trabajo de 45 horas, a más tardar a contar del 26 de abril de 2024.
No obstante, no hay nada que impida que las empresas puedan pactar con sus trabajadores rebajar la jornada en 5 horas de una vez.
En ningún caso esta disminución de jornada puede implicar disminución de las remuneraciones en los trabajadores.