El Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol, SENDA,
abrió el proceso de postulación al Programa Trabajar con Calidad de Vida (TCV) 2026, iniciativa
dirigida a organizaciones públicas y privadas de la Región de Magallanes y de todo el país que
deseen implementar acciones preventivas en sus espacios laborales.
Trabajar con Calidad de Vida es un programa 100% gratuito, cuyo objetivo es fortalecer la
prevención del consumo de alcohol y otras drogas entre personas trabajadoras, contribuyendo a la
generación de entornos laborales más saludables, al autocuidado y al desarrollo de culturas
organizacionales preventivas.
De acuerdo con datos de SENDA, el 52,5% de quienes consumen alcohol se embriagó al menos
una vez en el último mes; un 59,7% reporta consumo regular de alcohol y un 12,2% declara
consumo de cannabis en el último año, cifras que evidencian la importancia de impulsar
estrategias preventivas sistemáticas en los lugares de trabajo.
Al respecto, la Directora Regional de SENDA Magallanes, Roxana Arancibia Reyes, destacó que “el
programa Trabajar con Calidad de Vida es una herramienta concreta para que las organizaciones
de nuestra región fortalezcan el bienestar integral de sus equipos. Prevenir el consumo de alcohol
y otras drogas en el ámbito laboral no solo protege la salud de las personas, sino que también
mejora los climas organizacionales, reduce riesgos y promueve espacios de trabajo más seguros y
responsables”.
Diversos estudios han demostrado que las organizaciones que incorporan políticas preventivas en
sus entornos laborales pueden registrar disminución de accidentes del trabajo, reducción del
ausentismo y mejoras en la productividad, generando impactos positivos que también se reflejan
en la vida familiar y social de las y los trabajadores.
En la región, en el ámbito laboral, se desarrollaron intervenciones en pequeñas, medianas y
grandes empresas, tanto del sector público como privado. Estas acciones permitieron alcanzar a
más de 1.000 trabajadores y trabajadoras, incorporando la instalación de políticas preventivas
institucionales y la implementación de estrategias en las dimensiones individual, familiar y laboral,
orientadas a promover entornos de trabajo más saludables y seguros.
Asimismo, durante el año 2025 se realizaron Jornadas de Buenas Prácticas, enmarcadas en el
indicador de “apoyo social” del Programa Trabajar con Calidad de Vida (TCV), específicamente
dentro de la dimensión laboral–familiar. En estas instancias se promovieron acciones tales como la
generación y participación en redes de prevención con otras organizaciones, así como el
apadrinamiento de organizaciones o comunidades, con el fin de desarrollar estrategias preventivas
alineadas con los principios de la Responsabilidad Social Empresarial.
Estas jornadas contribuyeron, además, a fortalecer la dimensión laboral, al potenciar el sentido de
pertenencia organizacional y visibilizar experiencias exitosas en la construcción de una cultura
preventiva. A través del intercambio de buenas prácticas, las organizaciones participantes
pudieron relevar avances vinculados al trabajo colaborativo, la capacidad de organización y la
preocupación por la salud y el bienestar de su comunidad laboral, consolidando así su compromiso
con la prevención del consumo de alcohol y otras drogas.
En tanto durante 2025 a nivel nacional, el programa fue implementado por 573 organizaciones
laborales, con las siguientes características:
221 grandes empresas e instituciones públicas
115 PYMES
237 MYPES
Adicionalmente, 206 organizaciones laborales implementaron herramientas de habilidades
preventivas de adultos cuidadores (programa Habilidades Parentales Preventivas), que buscan
fortalecer entornos protectores para niños, niñas y adolescentes.
Postulaciones abiertas
Hasta el 30 de enero de 2026, las organizaciones públicas y privadas interesadas pueden postular
al Programa Trabajar con Calidad de Vida a través del sitio web www.senda.gob.cl.
El programa está dirigido a organizaciones de todos los tamaños, que busquen fortalecer su
gestión interna y desarrollar políticas preventivas sostenidas en el tiempo.
Las organizaciones seleccionadas accederán a:
Capacitación en habilidades preventivas, para conformar un equipo interno responsable
de la implementación del programa.
Diagnóstico de Calidad de Vida Laboral, que permitirá identificar brechas y oportunidades
de mejora.
Desarrollo de políticas preventivas y protocolos, con asesoría para la elaboración de un
plan de acción institucional.
Materiales y actividades preventivas, orientadas a fortalecer factores protectores y reducir
riesgos en el entorno laboral.
Al finalizar el primer año, las organizaciones recibirán una Certificación Inicial por sus avances, y
aquellas que completen satisfactoriamente el segundo año serán certificadas como Espacios
Laborales Preventivos, sello que reconoce su compromiso con la prevención del consumo de
alcohol y otras drogas.
