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Saturday 23 June 2018
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ENAP LANZA SU POLÍTICA DE EQUIDAD DE GÉNERO

Reforzando su compromiso para impulsar una mayor participación femenina en la industria y generar más igualdad de oportunidades y condiciones de trabajo, este 08 de marzo y con motivo de la conmemoración del Día de la Mujer, ENAP lanzó su Política de Equidad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal en todas sus filiales, incluido Magallanes.

Con un acto realizado en Laredo y con la presencia de más de 300 trabajadores y trabajadoras, el gerente de ENAP Magallanes, Ramiro Parra, dio cuenta de los alcances de la política y la importancia que tiene para la empresa, en una región donde el 10 por ciento de la dotación son mujeres. “Es muy importante para ENAP conmemorar el Día Internacional de la Mujer con el lanzamiento de esta política, que no es otra cosa que decir me comprometo a la equidad de género, a la conciliación de la vida personal con la laboral y a revisar cuáles son la brechas que existen para, efectivamente, poder cumplir como empresa del Estado y con el compromiso de Chile; y decir yo me preocupo de los derechos humanos”, expresó Parra, quien destacó que para la elaboración de la política se hizo un completo levantamiento de las condiciones laborales que existen en la empresa no solo en los centros urbanos, sino también en zonas apartadas, como los campamentos de ENAP en continente y Tierra del Fuego.

La política de equidad de género marca un hito importante para ENAP en la región, ya que concreta lo estipulado en 2017, cuando la administración y los Sindicatos de Trabajadores y Profesionales de ENAP firmaron el decálogo de Buenas Prácticas Laborales impulsado por la Mesa de Género y Minería, instancia liderada por el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (Sernameg) y la Seremi de Minería. “Lo que ha hecho ENAP es un trabajo muy serio. Yo quiero destacar el gran avance que se ha tenido, porque más allá de dejar plasmados los compromisos en el papel los compromisos, se ha decidido profundizar estableciendo una política de equidad de género”, señaló Teresa Lizondo, Seremi de la Mujer.

Dentro de los aspectos que aborda la política, figuran incorporar un lenguaje inclusivo en el sistema de comunicaciones de la empresa; impulsar medidas de prevención, detección y sanción del acoso sexual y laboral, así como detectar y prevenir la violencia intrafamiliar; e incorporar la igualdad de oportunidades y la equidad de género en todos los procesos de gestión de personas para disminuir las brechas entre hombres y mujeres, entre otros.

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